摘要：深圳中盾区块链招聘区块链开发：深圳中盾区块链招聘需要拥有丰富的区块链开发经验，能够熟练掌握相关技术，实现区块链应用的开发。能够协助公司开发区块链应用，编写智能合...

深圳中盾区块链招聘

区块链开发：深圳中盾区块链招聘需要拥有丰富的区块链开发经验，能够熟练掌握相关技术，实现区块链应用的开发。能够协助公司开发区块链应用，编写智能合约，完成区块链技术的研发和应用。

区块链安全：深圳中盾区块链招聘还需要拥有良好的区块链安全知识，能够保障区块链应用的安全性。能够对区块链应用进行安全测试，发现安全漏洞，实施安全防护措施，保障区块链应用的安全。

数据分析：深圳中盾区块链招聘还需要拥有数据分析能力，能够对区块链应用的数据进行分析，发现区块链应用的问题，提出改进意见，优化区块链应用的性能和安全性。

① 2020年如何转行进入区块链行业

作为一名 科技 工作者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。

首先，2020年随着产业互联网的发展，区块链将有更多的落地应用场景，而且区块链技术在产业互联网的落地应用过程中，也会发挥出更加积极的作用。从这个角度来看，未来区块链领域也将成为一个创新、创业的热点领域。

对于普通创业者来说，要想进入区块链领域创业，可以根据自身的行业资源整合能力来寻找切入点。对于广大的中小创业者来说，进入区块链领域应该在已有的区块链平台上做行业创新应用，这样不仅会大大降低创新、创业门槛，同时也会有一定的落地应用基础。随着不少大型 科技 公司纷纷在区块链领域布局，未来区块链领域会出现更多基于特定行业的应用模式，而中小创业者加入这些生态模式中，创业过程会更容易一些。

区块链领域的创新一定要充分结合当前产业结构升级的大背景，这个过程既需要创业者具备一定的技术资源整合能力，同时也要对行业领域的相关知识有一定的积累，区块链在行业领域的创新一定离不开行业专家的参与。由于行业领域有大量的创新点，所以区块链的落地应用前景还是非常广阔的。

区块链技术的创新还可以结合当前的云计算、大数据和物联网技术，以大数据领域为例，通过区块链技术可以在一定程度上解决大数据的安全问题，这为大数据的落地应用也提供了一定的安全保障。随着产业互联网相关技术的不断落地应用，区块链的应用场景也会逐步完善。

最后，对于资源整合能力比较强的创业者来说，也可以考虑搭建自己的区块链平台。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

一、自学区块链知识

入行前的基础知识是必不可少的。

而区块链是一个交叉型学科，它所包含的学科，以金融学和计算机科学为主，其次还有信息学、经济学、心理学、量子力学、密码学、 社会 学等，知识体系相当庞杂。同时作为新兴事物，网络上的相关资料玲琅满目，但其知识体系构建和科普工作却还非常不完善，初学者难以找到全面的、通俗易懂的资料进行学习。

二、了解区块链行业招聘供需情况

区块链招聘需求集中在一线、新一线城市，大部分汇聚于北上深三地，所以去北上深三地所能获得的求职机会的数量最多，其中岗位供给以技术和销售类岗位为主。

区块链存量人才聚集在北京，多为职场资深人士，半数人才工作经验已超过5年；他们的学历普遍偏高，大部分为本科及以上学历，所以现招聘所要求的学历，也一般需要本科及以上。

截止2018年的数据显示：我国区块链行业的初创项目大约388个，主要分布在金融和区块链平台领域，其中，金融项目占比42.3%，区块链平台大约39.2%，区块链行业现有的人才也大多数是从互联网行业和金融行业流入的，所以行业对应届生的专业背景要求也是以IT专业和金融专业优先。

区块链企业所获83%的投资集中在早期（A轮及以前），招聘的企业以中小型企业为主，即100人规模以下的公司，且20-99人规模的达43%。

三、多跑出去参加行业内活动

工作日实习时积累工作经验很重要，同时，平时晚上和周末的时候，多跑出去参加行业活动，借以结交人脉，也尤为重要。

因为在有了一定对口工作经验的前提下，社招成功的关键是获取人脉内推，认识了某企业内部的员工，那么他们企业有招聘需求的时候，你就可以第一时间获得，再加上这层关系的信用背书，可以大大提升社招找工作的效率。

想认识行业人脉，最好的一个方式是参加行业内部活动，北上深作为区块链行业资源的集中地，每月都会有不少行业活动的举办，很多都是无门槛、免费、直接报名可参加的。

你了解区块链吗？

区块链是一个新兴行业，据说本身是一个好东西但是如每个人东西涌入进去，我想如果按照这样下去可能就是一个蛋糕不够分。还有就是有些人已区块链的名义错坏事，所以个人觉得如果你是外行还是不要进去，以免吃进苦头

区块链是什么东东吖？是不是一个小区的人在一起拍抖音短视频吖？[捂脸]

区块链是大佬们的财团，初入物流行业的人们，还是先观望，别去触碰

区块链是行业吗？[耶][耶][耶][耶]

区块链是高端人士才能玩的东西，一般的人进去大多数也是有进无回

区块链，哼，天下无免费的午餐，我身边有很多受害者

盲目跟风，去中心化技术并不是适用所有行业，也没有那么大量的技术人才需求，这个概念提出来，很多人连区块链是什么都不知道就要做区块链，还是多了解了解区块链的应用场景再研究转型的事儿吧

② 大数据，人工智能和区块链来了，HR们准备好了吗

大数据、人工智能(AI)、区块链，是当前热门话题，这些新兴技术将时刻改变我们未来的生活。那么，对于HR的从业者，这些新兴技术对HR会产生哪些影响呢？
大数据
大数据（big data），指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
过去，在招聘人员的时候，是先根据理论建立一个能力模型。这个模型是基于一定的经验、逻辑和假设，并没有在实践中予以检验是否真的正确和有效，而是更关注前后的逻辑推论。但是，大数据的核心，是通过海量的数据去推测未来可能会发生什么，而不是建立因果关系。它源自于过去实践的总结。Google可以说是利用大数据技术招聘的先行者。Google首先让在职的所有员工完成一份几百题的问卷，然后利用大数据分析得出一套数学模型，从而根据这套数学模型去寻找合适人才。如此让Google不再是单一的根据文凭、成绩来判断求职者的能力，而能发现那些学校、成绩不太好却极具潜力的求职者。

大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。
人工智能
人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI，它是研究人类智能活动的规律，构造具有一定智能的人工系统，研究如何让计算机去完成以往需要人的智力才能胜任的工作，也就是研究如何应用计算机的软硬件来模拟人类某些智能行为的基本理论、方法和技术。比如我们常见的智能搜索，就是AI应用的一种。
预测性算法和机器学习作为一种锁定最佳候选人的工具快速兴起，涌现了许多AI+招聘的公司。借由AI快速评估求职者的个人素质，通过对用语偏好、微动作、心理情绪到社交媒体用语等的考察得出结论。还可以通过AI工具筛选简历和在数据库中搜索，来节省招聘人员的时间，并自动向合格的应聘者推销工作。AI的招聘软件可被用于早期招聘阶段以缩小候选者范围，到了招聘后期，雇主多会选择于求职者面对面交流，人为判断。这种软件提高了招聘效率，降低了筛选的偏见。

目前，AI在HR的应用，主要还是在外部招聘软件服务上，内部去建立基于AI的招聘在成本上投入很大。
区块链
区块链（Blockchain）是一种加密的数字记录总帐，它们被组织成一组数据，称为‘块’，并分布在一个网络上。这些块位于服务器上，称为“节点”像链一样连接在一起。每当发生新的交易时，区块链就会在网络上被认证。因此，需要每个节点的认证才能将块添加到链中。区块链创建信任，因为显示每个事务的链的副本由整个网络持有。这是一种分散数据的方法，只与你想要与之共享的人共享数据，并且数据只能由其所有者修改或删除。它是加密的，而且几乎不可能改变，除非你是该数据的验证所有者。

区块链的信息不可修改性和开放性特征，使之这种数据存储方式非常可信。过去，我们需要花费大量时间去核实教育证书真实性、技能有效性，甚至还需要通过外部背景调查机构去核实相关信息。同样，求职者也担心个人信息泄露而不愿公开相关信息。区块链这种技术，可以帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人的证书，并减少证书被更改或伪造的可能性，同时也可以有效保护求职者信息。这样我们就会减少信息验证所花费的时间，提高招聘效率。
目前，区块链的应用还仅仅是创想和构思，它需要大量的人和组织参与其中共同按照这个方式去构建数据，未来才有可能在HR领域中得以应用。

③ 区块链抢人大战了吗

区块链已成为火爆的风口，虽说只盯风口往往会失去一片森林，但风口的任何一次改变都会催生新的红利。这时，一个“变”字迅速蔓延：投资机构、对冲基金、上市公司、学界、顶尖技术人员、普通的求职者都牵涉其中。一大批新成立的投资机构涌入这场轰轰烈烈的投资盛宴中，争抢人才也成为当下布局区块链的一大关键。那么，这场游戏到底谁输谁赢?

资金跑步入场：千万元融资已不足为奇

资金跑步进入区块链市场的速度有多快?

“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。”对于新进入的区块链培训机构，丁松透露该公司给出的薪酬也十分“特别”：除了一笔不多的固定工资，每个月以0.1到0.35个比特币作为浮动奖金。招聘时，“炒过币”更成为加分项。

“拿比特币当工资，说白了就是连薪酬也充满不确定性，就像这个行业一样。我是觉得自己还年轻可以赌一把，但前景我自己也看不太清楚。”在丁松看来，一个新事物的火爆自然会夹杂着不理性的泡沫，然而最终能够存留下来的必定是真正有价值的东西。但是，如果盲目投入的胜算能有几何呢?

④ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

⑤ 区块链技术人员就业前景怎么样

互联网/游戏/软件行业人才需求较大

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。

——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

⑥ 数字货币在哪些城市试行为什么选择这些城市

014年年初，中国央行便成立了法定数字货币专门研究小组，以论证央行发行法定数字货币的可行性。2017年1月29日，央行正式成立数字货币研究所。在成功开发法定数字货币原型后，央行数字货币研究所尝试在全国多个地方部署机构，并通过与研发机构和行业的整合，实现金融发展技术研究成果。2018年央行数字货币研究所先后落户了南京和深圳。2019年央行数字货币公开宣布将在深圳、苏州、成都、雄安试点。

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深圳支持数字货币研究从2016年开始。

2017年10月6日，雄安新区管委会召开专题会议，研究大数据管理体制机制和“数字雄安”建设的基本思路，全力推进“数字雄安”建设工作。会议召开不久，各路企业闻风而动，鼓足干劲，要把雄安新区打造成创新的“试验场”。

2017年10月14日，蚂蚁金服副总裁、阿里集团合伙人彭翼捷一行到雄安新区进行区块链建设方案汇报，彭翼捷对雄安新区的评价是：打造区块链的最好土壤。同年11月8日，雄安新区与阿里巴巴集团举行对接会，阿里巴巴与蚂蚁金服将承建数字雄安区块链基础设施平台，并有望率先在租房场景中加以试水。

2017年11月23日，腾讯与雄安新区签署金融科技战略合作协议，双方成立腾讯（雄安）金融科技实验室，在新区先行先试大数据风控体系、基于腾讯云的区块链服务等金融黑科技。

2018年4月21日，河北雄安新区发布《河北雄安新区规划纲要》提出发展高端高新产业，超前布局区块链、太赫兹、认知计算等技术研发及试验。区块链被写入《河北雄安新区规划纲要》，一项影响超前、意义深远的技术开始与一座肩负历史使命、冉冉升起的数字城市共同成长。

2018年6月8日，中国信通院与雄安新区签署战略合作协议，双方将在雄安新区建设信息通信领域科研基地，为新区建设提供发展战略规划、标准及政策制定等全方位支撑服务，重点在5G、工业互联网、人工智能、区块链、网络安全、军民融合、车联网等领域打造京津冀高科技创新综合服务平台和双创示范基地，推动产业创新发展。

2018年6月28日，雄安新区与360集团正式签署战略合作，360集团将充分发挥其在网络安全、大数据、人工智能、区块链等技术领域的优势，为建设安全可靠的“数字雄安”提供全面的网络安全服务。

2018年7月23日，中国雄安集团与区块链技术公司ConsenSys签署谅解备忘录，ConsenSys创始人约瑟夫·卢宾等就如何使用区块链技术向中国雄安集团提出建议，希望将其在区块链生态系统方面的知识和经验应用到雄安的项目中,支持雄安的创新发展模式。

2018年12月21日，交通银行河北雄安分行揭牌。该分行将依托总行专业研发团队和雄厚研发实力，凭借金融业务处理、人工智能、区块链、大数据、云计算等金融科技平台，不断创新金融业务模式，为建设绿色雄安、智慧雄安、数字雄安作出更大贡献。

2019年5月8日，工商银行全资子公司工银科技有限公司在雄安新区开业，成为落户雄安新区的银行系金融科技公司总部。工银科技与雄安新区管委会签署了《金融科技合作备忘录》，雄安新区管委会正式启动运行雄安征迁安置资金管理区块链平台，将应用工行区块链技术，实现征迁原始档案和资金穿透式拨付的全流程链上管理。

2019年12月25日，光大银行和中国雄安集团数字城市公司在雄安新区共建“数字金融科技实验室”，将以雄安新区战略需求及信息化建设为导引，逐步打造区块链商业化应用研究、技术创新和人才培养高地。

2020年3月31日，雄安区块链实验室正式揭牌，雄安区块链实验室有三大目标：成为区块链研究与应用的新高地、成为一个开放的前沿创新基地、探索出实验室经济的新模式。在雄安新区设立三周年的时间点，雄安区块链实验室有着特殊的意义，这标志着雄安新区区块链创新实践进入了组织化、规模化落地阶段，标志着雄安新区数字城市和物理城市同步规划同步建设开启了新篇章。

雄安新区一颗从种子就开始培育的数字城市森林，天然适合央行数字货币试点。上雄安，下深圳，左成都，右苏州，期待央行数字货币在这四个地方试点，长出蔓延世界的花。

⑦ 有了数字化人民币还用把钱存银行吗

货币本质不变，就是把纸币换成代码了。银行业务也没啥变化。
最近深圳200元数字人民币的试点热火朝天展开了，新事物的产生，需要新的规则规范它，近日就发布了关于完善人民币管理规定的相关内容，人民币包括实物形式和数字形式。
中国人民银行：完善人民币管理规定。《征求意见稿》规定人民币包括实物形式和数字形式，为发行数字货币提供法律依据；防范虚拟货币风险，明确任何单位和个人禁止制作和发售数字代币(第十九条、第二十二条)。
央行的数字货币和虚拟货币有何不同？
广义而言，数字货币指的是电子货币、合法的数字货币和虚拟货币，而央行研发发行的数字货币指的是数字人民币，这是一种合法加密的数字货币，它本身就是一种货币，而不仅仅是一种支付工具。
支付宝和微信支付有什么区别？
支付宝，微信支付和电子银行不是基于电子账户的数字货币，支付方式。它们本质上是现有法定货币的信息处理，而不是严格的数字货币。
根本的区别在于发行者的不同：虚拟货币的发行者不是央行，它只能在特定的虚拟环境中流通，数字货币可以用于真实的商品和服务交易，但只有数字货币发行的国家是合法的数字货币，比特币是非法的数字货币
发展数字货币的优势有哪些？
纸币的供应成本将完全消失，央行向储户支付利息将更加方便。
银行卡以后还有存在的必要吗？
银行卡持有者和账户密码用于识别用户身份。但是，随着技术的进步，用户身份的认证将被其他更完善的方法所取代，如指纹认证和面部识别，银行卡在未来可能会消失。
同时，中国版数字货币不需要绑定任何银行账户，摆脱了传统银行账户体系的控制。
此外，在网络信号不佳的情况下，网银和支付平台的支付功能常常会处于瘫痪状态，而DC/EP的双离线技术可保证在极端情况下，像用纸币一样，使用央行数字货币。例如，在没有网络的情况下，只要两个装有DC/EP数字钱包的手机碰一碰，就能实现转账或支付功能。
与Q币、比特币有什么区别？
根本区别在于发行者不同：虚拟货币发行者不是央行，只能再特定的虚拟环境中流通，数字货币可以被用于真实的商品和服务交易，但只有国家发行的数字货币才是法定数字货币，比特币是非法定数字货币。
itSaiD它说3.0版主要功能：
1. 多维度全方位监控6000+家发债主体及债券，7*24实时预警（涵盖主体风险、因子预警、评级变动、交易异动、对外担保、处罚涉诉、债市公告、新闻舆情等）
2. 灵活自定义信用评级模型，轻松建立评级体系
3. 大数据定价模型新债定价，扩大投资机会
等价替换流通中的货币，不会让钱变毛。
央行发行的数字货币从数字化货币替代流通中的纸钞和硬币入手，假设现在流通的货币是100元，央行数字货币将等价替换掉这100元。
为了保证央行数字货币不超发，商业机构向央行全额、100%缴纳准备金。也就是说，发行时，人民银行先把数字货币兑换给银行或者是其他运营机构，再由这些机构兑换给公众。
此外，考虑到前期数字货币仅限于试点，短期内不会大量发行和全面推广，货币流通速度也将保持正常水平。
因此，数字货币不会引发通胀。
法定数字货币是什么意思
法定数字货币是由某个国家颁布并承认的数字货币。数字货币的信用是国家信用，类似于我们现实生活中的纸币，类似于每个国家发行的货币。在中国，它由银行，发行，中国，人民和数字货币是合法的数字货币
法定数字货币是由什么发行的
纸币或货币是由央行在这个国家发行的，而在中国，人民银行负责发行货币。
多国或在3年内发行法定数字货币
在七国集团(G7)中，英国，加拿大，日本等国进行了多年的研究，并就相关议题发表了重要报告。7月20日，G7还决定就发行CBDC进行合作，并计划在8月底至9月初在美国举行的G7峰会上进一步讨论。
此前，日本央行在清算代理局成立了新的数字货币集团，专注于央行发行的CBDC，探索如何构建数字社会中最好的结算系统。
央行，法国还在7月20日宣布，包括银行，汇丰，埃森哲和兴业银行，法国在内的八家公司入围数字货币试点项目。八家公司将共同探索如何将金融工具转换为央行货币，并在未来改善跨境支付条件。法国央行说，公司参与实验的热情反映了金融和技术参与者对通过探索央行数字货币来改善金融市场的浓厚兴趣。此外，从实验计划中吸取的经验和教训将有助于促进以欧元体系为中心的全球数字货币的建设。法国和德国一起加入了位于欧洲，的银行国际清算创新中心，该中心目前正在探索CBDC。
此外，7月13日，韩国央行宣布在数字货币央行成立法律咨询小组，为数字货币发行建立法律和技术基础，以便更灵活地应对快速变化的全球支付环境。
泰国央行已于7月开始利用数字货币与一些大企业进行金融交易，这标志着泰国央行的数字货币已进入第三阶段。泰国央行还计划在今年9月与中国，香港和金管局的数字货币交易中使用泰铢。
凭借其在移动支付工业、金融技术等方面的优势。中国在CBDC研究和探索方面居世界前列，并继续前进。数字货币研究所早在2017年就在中国央行成立，今年以来取得了进展。
本文关于人民币包括实物形式和数字形式，人民币数字化有什么影响，银行卡以后还有存在的必要吗？的相关内容就介绍到这里了，感谢您的鼓励和支持。

⑧ 区块链讲师发展前景

区块链讲师发展前景很好
区块链讲师 岗位职责:1.完成区块链知识的收集与整理,开发与区块链相关的课件;2.协助各类培训活动及项目策划. 组织. 主持. 主讲;5.专业并生动地进行现场讲授,做好把控,根据客户反馈,不断提高讲课水平;6.完成培训实施,培训结果的跟踪和反馈

⑨ 周星驰招聘人才入局互联网，Web3究竟是什么意思

Web3其实是涉及当今最火热的一个互联网技术也就是区块链技术，是区块链的一个迭代技术。

周星驰招聘人才入局互联网是怎么回事

根据相关新闻报道，最近周星驰，在他自己的个人社交账号上发布了人才招募的信息。具体要求就是招募web3人才，要求熟悉web3相关的技术，并且有一定的管理经验，从这个招募信息可以看出周星驰对于这次招募的重视程度。可另外周星驰对于web3人才方面的招募是非常谨慎的，因为他还表示他会自己亲自的挑选人才。这侧面的说明周星驰跨行进入互联网，并且还是当今比较新颖的web3。这个招募信息的发布，引发了网友们大量的讨论。。

⑩ 带区块链字样就能加薪吗

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到2.5万元，所需人才仍然是供不应求。

在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

企业纷纷招聘区块链人才，但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍，人才供应量同比增加235%，但存量远低于实际需求。