摘要：基于区块链的人力资源㈠应用了区块链的人力资源管理市场和社会环境，未来又将呈现一个怎样的图景区块链技术与人力资源行业相结合，将解决个人信息以及企业信息的真实性保...

基于区块链的人力资源

㈠ 应用了区块链的人力资源管理市场和社会环境，未来又将呈现一个怎样的图景

区块链技术与人力资源行业相结合，将解决个人信息以及企业信息的真实性保障和信任问题，搭建个人与企业之间的信任桥梁，推动信用相关产业的发展。具体更多应用还请在官方公众号“中芯区块链服务平台”进行查看。

㈡ 中芯区块链公共服务平台还能帮上链企业节约人力资源成本

你好题主，可以的。至少需要公司两个人专门负责，
一个人负责写材料一个人负责跑政府关系递材料等。
现在信息公开透明，信息上链，很多的重复性材料编写工作可以省去，
也不再需要专人负责政府关系维护。能给企业省掉近十万元的成本。
希望回答对你有所帮助，望采纳，谢谢。

㈢ pickcoin交易所打不开

pickcoin交易所可能是系统出现了问题，可以联系客服解决。pickcoin是一家总部注册在塞舌尔的创新型人力资源及数字资产交易平台的主体公司，pickcoin专注于打造创新型去中心人力资源平台，提倡人才战略方向为第一位，通过区块链不可篡改，公开透明等特性，推动诚信体系建设，共同营造尊重人才，尊重知识的人才平台，一定程度上解决千里马与伯乐的匹配问题。
一、pickcoin交易所
PICKCOIN是PICK与OKEX共同携手，强强联合打造的安全诚信的数字资产交易平台，致力于为区块链爱好者提供一个方便、快捷、安全交易场所。PICK区块链共享资源平台致力于为招聘者和求职者提供了一个可以自由参与的网络共享人力资源服务，团队秉承共享人力资源信息的理念，利用区块链技术搭建独有的人力资源信息大数据集合库，致力于打造全球性网络共享人力资源生态系统。
二、PICKCOIN是一家总部注册在塞舌尔的创新型人力资源及数字资产国际站的主体公司
PICKCOIN交易所手续费0.1%-0.15%，通过在人力资源行业引入区块链技术，可以解决人力资源领域现实痛点，让资源因用户们变得更有价值!团队成员：PICKCOIN专注于打造创新型去中心人力资源平台，提倡人才战略方向为第一位，通过区块链不可篡改，公开透明等特性。
综上所述，PICKCOIN是PICK与OKEX共同携手，强强联合打造的安全诚信的数字资产国际站，致力于为区块链爱好者提供一个方便、快捷、安全交易场所。

㈣ 区块链工程技术人员是指从事什么架构设计

区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

2020年5月11日，中国就业培训技术指导中心发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增区块链工程技术人员等10个新职业。

2020年7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，包括区块链工程技术人员等。

2021年02月27日，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，人力资源社会保障部、工业和信息化部共同制定了区块链工程技术人员国家职业技术技能标准。

发展历史。

2020年5月12日，人社部拟对职业工种进行调整，增加10个新职业以及8个新工种。

这10个职业包括区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造（3D打印）设备操作员。

2020年7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，包括区块链工程技术人员。

工作任务：

1.分析、研究分布式账本、非对称加密、共识机制、智能合约等技术；

2.设计区块链平台架构，编写区块链技术报告；

3.设计、开发区块链系统应用底层技术方案；

4.设计、开发区块链性能评测指标及工具；

5.处理区块链系统应用过程中的部署、调试、运行管理等问题；

6.提供区块链技术咨询及服务。

㈤ 什么是区块链+人力资源

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

㈥ 人力资源中的区块链技术是怎样的

重庆金窝窝分析：

第一，区块链具有去中心化的特征，不以参与交易的任何一方为中心。去中心化可以带来效率的提升和成本的降低，直接增加了企业的利润。

第二，区块链具有去信任的特征，也就是假定参与交易的任何一方都不是可信任的。我们通过记录交易的信息，而且是不可抵赖的，来迫使交易各方遵守诚信。因此也可以说，区块链技术很好地回应了目前互联网的痛点— 诚信问题。

第三，区块链作为互联网的一种基础设施，也可以看作是一种分布式数据库，其核心就是参与交易的多方如何达成共识。

㈦ 请问中芯区块链平台方能解决人力资源相关的问题么

会啊，中芯区块链服务平台上链企业业务覆盖量比较大，还有其他金融，项目申报都是可以共享的资源

㈧ 大数据，人工智能和区块链来了，HR们准备好了吗

大数据、人工智能(AI)、区块链，是当前热门话题，这些新兴技术将时刻改变我们未来的生活。那么，对于HR的从业者，这些新兴技术对HR会产生哪些影响呢？
大数据
大数据（big data），指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
过去，在招聘人员的时候，是先根据理论建立一个能力模型。这个模型是基于一定的经验、逻辑和假设，并没有在实践中予以检验是否真的正确和有效，而是更关注前后的逻辑推论。但是，大数据的核心，是通过海量的数据去推测未来可能会发生什么，而不是建立因果关系。它源自于过去实践的总结。Google可以说是利用大数据技术招聘的先行者。Google首先让在职的所有员工完成一份几百题的问卷，然后利用大数据分析得出一套数学模型，从而根据这套数学模型去寻找合适人才。如此让Google不再是单一的根据文凭、成绩来判断求职者的能力，而能发现那些学校、成绩不太好却极具潜力的求职者。

大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。
人工智能
人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI，它是研究人类智能活动的规律，构造具有一定智能的人工系统，研究如何让计算机去完成以往需要人的智力才能胜任的工作，也就是研究如何应用计算机的软硬件来模拟人类某些智能行为的基本理论、方法和技术。比如我们常见的智能搜索，就是AI应用的一种。
预测性算法和机器学习作为一种锁定最佳候选人的工具快速兴起，涌现了许多AI+招聘的公司。借由AI快速评估求职者的个人素质，通过对用语偏好、微动作、心理情绪到社交媒体用语等的考察得出结论。还可以通过AI工具筛选简历和在数据库中搜索，来节省招聘人员的时间，并自动向合格的应聘者推销工作。AI的招聘软件可被用于早期招聘阶段以缩小候选者范围，到了招聘后期，雇主多会选择于求职者面对面交流，人为判断。这种软件提高了招聘效率，降低了筛选的偏见。

目前，AI在HR的应用，主要还是在外部招聘软件服务上，内部去建立基于AI的招聘在成本上投入很大。
区块链
区块链（Blockchain）是一种加密的数字记录总帐，它们被组织成一组数据，称为‘块’，并分布在一个网络上。这些块位于服务器上，称为“节点”像链一样连接在一起。每当发生新的交易时，区块链就会在网络上被认证。因此，需要每个节点的认证才能将块添加到链中。区块链创建信任，因为显示每个事务的链的副本由整个网络持有。这是一种分散数据的方法，只与你想要与之共享的人共享数据，并且数据只能由其所有者修改或删除。它是加密的，而且几乎不可能改变，除非你是该数据的验证所有者。

区块链的信息不可修改性和开放性特征，使之这种数据存储方式非常可信。过去，我们需要花费大量时间去核实教育证书真实性、技能有效性，甚至还需要通过外部背景调查机构去核实相关信息。同样，求职者也担心个人信息泄露而不愿公开相关信息。区块链这种技术，可以帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人的证书，并减少证书被更改或伪造的可能性，同时也可以有效保护求职者信息。这样我们就会减少信息验证所花费的时间，提高招聘效率。
目前，区块链的应用还仅仅是创想和构思，它需要大量的人和组织参与其中共同按照这个方式去构建数据，未来才有可能在HR领域中得以应用。

㈨ 中芯区块链公共服务平台上的人力资源服务靠谱吗了解过没

长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，应该算是长沙本地目前唯一的区块链人力资源平台。他们背后是有长沙市区块链技术应用协会做支撑运营的，本身有很多企业作为智囊团，应该算是做得比较不错的。

㈩ 多类数据“链”上共享，线上线下服务协同，区块链政务让办事更轻松

“区块链+政务”会碰撞出什么样的火花？福建省 福州市 马尾新港社区利用区块链技术解决政务信息化痛点，推出“区块链+社区证明”应用。“这项应用轻松实现企业、群众办事所需证明的电子化开具，推动‘减证明’向‘无证明’转变，让数据跑路代替群众跑腿，提升了办事效率，也更好地服务群众。”福州市民朱女士说。

公积金可异地转移接续

“90后”陈静去年底入职了一家新公司，工作地点由浙江杭州变动为四川成都。换了工作地点，怎么把此前积累的住房公积金转移到新的账户上？陈静咨询后得知，在手机上搜索“全国住房公积金”小程序即可实现异地转移接续。住建部有关负责人介绍，“全国住房公积金”小程序于2021年10月上线运行，住建部通过深化区块链等新技术应用，为小程序运行构建了可信的数据环境，确保缴存人的信息和资金安全。得益于区块链技术，缴存人可通过小程序实现住房公积金账户、资金跨城市转移，不再需要前往柜台办理异地转移接续业务，大大缩短了办理时间，进一步方便了人力资源跨区域流动。

多类数据“链”上共享，线上线下服务协同，区块链技术的利用提升了政务部门办事效率和群众满意度。例如，北京市海淀区在海淀通APP开设“区块链专区”，可直接办理公租房补贴、海淀区高新技能人才培训补贴审批等事项……借助区块链等新技术的应用，不少政务服务实现“一网通办、全程网办”。

此外，湖南省株洲市也创新行政审批服务方式，启动电子证照区块链应用场景，有效提升政务数据共享水平和业务协同效率；福州市启动“链上榕城”计划，在电子政务、金融科技、社会治理、民生保障等4个领域探索区块链技术利用。

政务领域为啥青睐区块链技术？业内人士认为，区块链技术具有不可篡改、安全保密及可溯源等特性，高度契合数据跨域共享、业务协同办理等政务服务需求，积极运用区块链技术，可以解决政务服务过程中数据共享难和业务协同难等问题，提升政府管理服务、统筹协调能力。

有效助力民生服务

中国多地基于区块链的相关管理服务平台频频上线：在江苏，全国首笔基于区块链技术的闲置住宅使用权流转交易顺利完成，依托省信息服务平台，交易信息可以直接上“链”存证，保证房源可信、结果可溯；在浙江，首个知识产权区块链公共存证平台正式上线，为数据资产、原创设计等知识产权提供高效快捷的存证服务；在云南，该省市场监督管理局与省区块链应用技术重点实验室共同开展基于国产自主的云南省区块链底层链食品追溯工作，通过区块链技术推动实现产品源头追溯、一码到底、物流跟踪、责任认定和信用评价，让区块链技术真正为民生服务作出贡献。

北京航空航天大学计算机学院教授胡凯告诉本报记者，目前区块链行业应用主要分为实体经济、金融服务、社会治理和民生服务四大类，政府重视引导区块链在制造、能源、政务、教育等领域的应用落地。

政策层面的积极驱动，让区块链在司法存证取证、交通航运数据共享等行业持续推进。最高人民法院5月发布《最高人民法院关于加强区块链司法应用的意见》，提出到2025年，建成人民法院与社会各行各业互通共享的区块链联盟，形成较为完备的区块链司法领域应用标准体系。交通运输部6月发布《基于区块链的进口干散货进出港业务电子平台建设指南》，提出推动区块链技术与交通行业深度融合发展。

让数据安全有序流动

胡凯认为，在数字经济高速发展的今天，数字、数据是未来社会发展的关键要素，但数据背后还面临着合法、互通、隐私、安全、追溯、存储、交易等多项复杂问题。如何让数据更加安全有序地流动？区块链技术有广阔的施展空间。

区块链技术正加速突破应用，并在建立可信安全的数字经济秩序、推动经济社会高质量发展等方面发挥作用。中国信息通信研究院今年7月发布《区块链基础设施研究报告（2022年）》，提出随着区块链基础设施建设规模不断扩展、运行能力不断增强，区块链不仅可应用于加密数字货币等场景，还可以在制造业、服务业等领域开展应用实践，目前已涌现出数字藏品、数据流通、供应链金融、产品溯源等典型应用场景。