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给员工虚拟货币

1. 古驰在美部分门店将接受数字货币支付

古驰在美部分门店将接受数字货币支付

古驰在美部分门店将接受数字货币支付，据悉，该计划将于2022年5月底在美国部分门店试点接受使用虚拟货币支付，并计划在今年夏天扩展到所有直营北美门店。古驰在美部分门店将接受数字货币支付。

作为奢侈品行业的一面旗帜，Gucci正在酝酿新的时尚潮流：将虚拟货币引入线下零售商店的支付系统中。

英国广播公司报道称，据Gucci透露，5月底其旗下五家美国商店将接受虚拟货币支付，并计划在今年夏天扩大到全美直营店范围。目前计划接受的虚拟货币包括比特币、比特币现金、以太坊、Wrapped Bitcoin、Litecoin、Shiba Inu、狗狗币和五种与美元挂钩的稳定币。

Gucci还将利用一家未透露姓名的服务商来提供多个虚拟货币的实时价格，以确定向客户收取的虚拟货币金额。而当发生退货时，Gucci也计划用购买时使用的虚拟货币进行偿还。

具体使用方式为，顾客在付款时，店内加密系统将通过电子邮件发送一个链接，链接中包含了一个二维码，通过二维码连接客户智能手机上的虚拟货币应用并达成付款，有点类似于信用卡的移动端支付。

Gucci隶属法国开云集团，是最新宣布接受虚拟货币支付的知名品牌。其他曾作出类似宣布的大型企业包括美国电话电报公司、微软公司和星巴克公司。

为了准备这项新业务，Gucci表示将在项目启动前为其员工提供虚拟货币和 NFT教育和培训。Gucci总裁兼首席执行官Marco Bizzarri在一份声明中表示：“Gucci一直在寻求能够为我们的客户提供增强体验的新技术。现在我们能够将虚拟货币集成到我们的支付系统中，对于那些希望为他们提供这种选择的客户来说，这是一种很自然的演变。”

提供店内加密支付是Gucci进军 Web3的最新举措。今年早些时候，Gucci 通过购买去中心化区块链游戏The Sandbox中的虚拟土地进入了元宇宙，具体金额未披露。

值得一提的是，Gucci是第一个发布NFT的时尚品牌。此前，品牌通过开设线上概念店Gucci Vault，上线Super Gucci和Gucci Grail两个NFT项目，将使这两个项目的使用者在Gucci正式发布新系列之前拥有预购的权限。将NFT和Web3技术与现实世界中的消费者联系起来，这对于奢侈品牌来说，是又一重大举措。

不仅是Gucci，其他的奢侈品零售商也在虚拟货币上蠢蠢欲动。3月，意大利街头潮牌及奢侈品零售商Off-White宣布巴黎、伦敦和米兰的旗舰店已开始接受包括比特币、以太坊、币安币、瑞波币以及稳定币Tether和美元币在内的付款。但退货时将以当地货币作为退款方式，排除了虚拟货币价值较大波动性的影响。

此外，时装设计师Philipp Plein的同名品牌正在计划于伦敦建立一家商店，除了接受加密支付外，还将构建一个NFT画廊，顾客可选择购买在数字平台Decentraland上可穿戴的NFT藏品。2月时，Philipp Plein就曾透露其品牌每天至少完成一笔加密交易，并已累积了150比特币(约580万美元)的`收入。

但在引入新潮流的同时，虚拟货币的风险性仍然让不少人担忧。上周四，比特币的价格突然暴跌10.78%，跌破36000美元。相较于去年11月份高点的68991美元，比特币价格近乎腰斩。数据显示，当天共有10.54万人爆仓了4.62亿美元，其中比特币爆仓金额为1.64亿美元，以太坊市场爆仓7071万美元。

去年，比特币还成为萨尔瓦多和中非共和国两个国家的法定货币。但由于萨尔瓦多表示将允许消费者在所有交易中使用虚拟货币以及美元，国际货币基金组织已敦促其撤销决定。

此外，全球各地政策对于加密市场的监管并没放松。近日，欧洲监管机构MONEYVAL将虚拟货币列为反洗q威胁之一。另外，阿根廷中央银行(BCRA)宣布，禁止该国的银行为客户提供虚拟货币服务。BCRA的声明称，禁止银行为不受央行监管的任何数字资产提供服务，由于目前数字资产不受阿根廷政府监管，此举相当于事实上的禁令。

法国奢侈品公司 Kering （开云）集团旗下意大利奢侈品牌 Gucci（古驰）启动了一项全新的试点计划，开始在门店内接受虚拟货币支付方式。

据悉，该计划将于2022年5月底在美国部分门店试点接受使用虚拟货币支付，并计划在今年夏天扩展到所有直营北美门店。

目前，有5家美国门店成为试点门店，分别是位于纽约的 Wooster Street（伍斯特街）门店，位于洛杉矶的 Rodeo Drive（罗迪欧大道）门店，位于迈阿密的 Design District（设计区）门店，位于亚特兰大的 Phipps Plaza（菲普斯广场）门店和位于拉斯维加斯的 Crystals（水晶）门店。

这些试点门店，将接受超过10种以上的虚拟货币进行支付，包括比特币（BTC）、比特币现金（BCH）、狗狗币（DOGE）、以太币（ETH）、莱特币（LTC）、柴犬币（SHIB）、包装比特币（WBTC）以及5种与美元挂钩的稳定币。

具体支付方式如下：品牌将通过电子邮件向消费者发送一条加密链接，该链接包含一个 QR code（二维码），通过此二维码，消费者即可使用加密钱包进行支付。

消费者通过智能手机虚拟货币应用程序使用 QR code（二维码）或门店零售终端上的 NFC阅读器进行加密支付。门店可以自动将虚拟货币转换为法定货币（例如美元），或者以虚拟货币的形式保存。

Gucci（古驰）总裁 Marco Bizzarri表示：“Gucci一直在寻求能够为我们客户提供增强体验感的新技术。现在我们能够将虚拟货币集成到我们的支付系统中，对于那些希望我们提供此项功能的客户来说，是一种自然的演变。”

越来越多的品牌正在测试区块链技术，主要是通过 NFT（Non-Fungible Token非同质化代币）进行艺术品收藏和存储产品的数字信息，但是门店内的加密支付仍处于初期阶段。

Gucci（古驰）已成为 Web3 技术的早期应用者，品牌最近组建了一支专注于 Web3 的团队。区块链技术和加密支付，标志着品牌向着将其现有的实体零售与新兴的 Web3 相结合又迈出了坚实的一步。

此前，品牌通过开设线上概念店 Gucci Vault，上线 Super Gucci和 Gucci Grail两个 NFT项目，将使这两个项目的使用者在 Gucci正式发布新系列之前拥有预购的权限。这一举措将 NFT和 Web3技术与现实世界中的消费者联系起来，这对于奢侈品牌来说，是又一重大举措。

此外，Off-white和 Philipp Plein（菲利普·普莱因）等品牌也在近期宣布其门店将接受使用虚拟货币进行支付。

据最新消息，奢侈品品牌古驰（Gucci）宣布从本月底开始在美国的一些门店将接受虚拟货币，包括比特币、以太坊、狗狗币和柴犬币等10种，作为店内付款的一种方式。

第一批接受虚拟货币的古驰商店包括纽约的 Wooster Street、洛杉矶的 Rodeo Drive、迈阿密Design District、亚特兰大的 Phipps Plaza 和拉斯维加斯的 Crystals 商店。

图片源于网络，侵删

据《Vogue》报道，古驰计划未来将试点扩大到其在美国的所有直营店，并补充说，客户将能够通过扫描二维码使用他们的数字钱包进行支付。

并不是第一家接受虚拟货币支付的品牌。在此之前，星巴克、可口可乐、特斯拉和亚马逊等众多公司都在积极尝试虚拟货币支付。在时尚领域，时尚奢侈品牌Off-White、奢侈手表品牌HUBLOT（宇舶）和意大利奢侈街头服饰品牌Philipp Plein等品牌也开放了虚拟货币。

受疫情影响，现金使用量大幅下降，非接触式支付需求增加。在各国政策的扶持下，区块链发展趋势向好，虚拟货币支付因此也获得一波推动力。而品牌尝试虚拟货币支付不仅是顺应形势，抓住持有虚拟货币不断扩大的群体，同时也是迎合未来消费群体需求，积极谋求品牌创新。

不过值得注意的是，虚拟货币的波动性较大，如果品牌以特定虚拟货币的对产品进行定价，当该货币贬值时，品牌也将遭受重大收入损失。对于这一问题，像Off-White，它的解决方案是采用Lunu POS终端技术，它兼容多种具有二维码扫描支付功能的加密钱包，并在交易时能找到最佳货币对虚拟货币汇率，以帮助时尚品牌提振波动的价格。

2. 公司发工资以人民币+虚拟货币的形式 发放 是否违法

发工资只能以现金人民币为准，不能以任何物品作为工资发给员工这是违法的。

3. 激励员工的方式

激励员工的方式

激励员工的方式，人才短缺是现代很多公司头疼的问题，有些老板为了获得高质量人才，不惜一掷千金，而现有的员工中，也不能不重视，特别是要注重团队的发展，能让员工努力干活认真工作，不止是发工资这么简单的，下面为大家推荐一些激励员工的方式，快来看。

1、虚拟薪酬

虚拟薪酬就是说员工做的一些事情，我们可以给一些虚拟货币：

比如说我们周六人力资源组织一个培训，但是周六可能会影响大家的休息，那谁来培训，就给你们一百块钱的虚拟货币；

比如说咱们公司要做ERP项目，各部门都要抽调人，谁进来这项目做三个月，就会给他1000元的虚拟货币。

虚拟货币积累到年底或两年就会兑换，怎么兑换？

互联网公司叫做升级打怪，一千个货币代表什么，一万个货币代表什么。

提供一个方法叫虚拟兑虚拟，如果公司没钱，一千个货币，兑什么呢？兑你能参加咱们公司的战略会议，我让你有参与权，那你花钱吗？不花钱，但有些员工还真的挺喜欢的。

第二个，三年之后，比如说我们一万个虚拟货币，代表多少多少现金和购物卡，比如说我们多少多少虚拟可以换股权，再往下多少多少虚拟可以换一个晋升的资格，所以这是虚拟薪酬。

2、即时激励

什么叫即时？马上，马上激励，叫即时激励。

这个员工今天工作就是好，我等不到年底再给他奖赏，我今天就要给他奖赏，大家去餐馆吃饭，尤其是火锅店，你会发现服务员围裙上会有一个二维码，如果你认为他服务好，你拿起手机扫他二维码，奖励3.88元，他的直接上司主管认为服务员的行为非常好也会拿起自己的手机就会给这个服务员扫一下，虽然奖的不多，这就叫做即时激励。

即时激励有几个方法：

第一个，叫零成本，不用花钱的，几乎不用花钱。

第二个，是中低成本，第三个是中高成本，每一种都有很多及时激励的模式，如零成本的“同级的奖励”、“公开表彰”、“列席重大会议”和“参与重大研讨”等等都是企业实践过程中效果很好的。

尤其是服务行业，对于即时激励的应用相对更为广泛，有人问道服务人员怎么考核，大家记住，第一个是服务态度，第二个是服务效率，第三个是服务质量，这三个方向都可以做即时激励，可以引导团队的行为导向。

即时激励做到最后日薪制，每天发工资，但是基本上每天发工资企业不多见，现在基本都叫做日薪月结，谁能做到呢？

海尔集团、吉利汽车都能做到日薪月结，但是日薪月结，为什么能做到日薪？是因为当天的数据都能拿得到，绩效管理大家知道，一个企业真正做绩效管理是给公司建立“关键指标”大数据库。

3、弹性福利

什么叫弹性？让员工有选择性，个性化和差异化的福利套餐是未来企业雇主品牌化的象征之一。

4、中长期激励和利润分享计划

5、合伙人制度

合伙人是对高级人才的激励，在地产和金融公司比较普遍。

6、套餐式薪酬

这个套餐式薪酬更适合于销售型企业，这是我们在去年见到一家企业做套餐式薪酬，这里面会分为A套餐、B套餐、C套餐。

A套餐是无底薪或低底薪加高提成，适用于咱们的老业务员，因为有强大的客户基础。很多企业是封顶，他们就没有动力了。

B套餐是中等底薪加中等提成，适合于刚进来一到三年的销售人员。

C套餐针对刚毕业的员工，可能人脉有限，但只能选择一年。

7、九五后的激励

一个互联网公司的HR分享过一个有用经验：

第一个叫布置有挑战性的工作；

第二个很重要，叫制定小目标，让员工能快速的完成这个小目标，这个小目标一般都是月内的，半个月，快速成功让新员工迅速获得有价值的感觉，然后马上激励和认可，不断提高绩效标准。

1、绩效激励

企业要制定出一套完善的绩效考核制度，让员工知道自己的绩效考评结果，有利于员工清醒的认识自己。

如果员工清楚公司对他工作的评价，就会对他产生激励作用，绩效考核可以调动员工的工作积极性，更有利于企业的发展，这对一个企业来说是一项很重要的工作。

2、目标激励

员工总有自己的职业动力，或是晋职加薪，或是稳定的工作，或是开心的工作，这些都是员工真实真正的想法。

企业有自己的发展目标，最好的结局当然是“合二为一”，因此高员工激励就是结合员工自身状况确定其“职业目标”，明确其未来发展方向，让员工目标和企业目标合二为一，这样员工自然奋发用力了，激励更加源于内心。

3、沟通激励

管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的'上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。

4、榜样激励

促进群体的每位成员的学习积极性，把优秀员工树立为榜样，让员工向他们学习。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。近朱者赤，近墨者黑。

一个坏员工可以让大家学坏，一位优秀的榜样也可以改善群体的工作风气。让员工向好的员工学习，一方面可以提高员工自身的职业技能和素颜，对一个公司的整体发展来说，是一个很不错的方法呢。

5、薪酬激励

企业中员工的工作热情不高，员工比较懒散，如要加大激励力度，则可以采用高弹性的薪酬模式，即加大浮动工资、奖金的构成比例，这样就有助于取得最佳的激励效果。

保健性因素： 工资、固定津贴、社会强制性福利项目、公司内部统一的福利项目等；

激励性因素： 奖金、物质奖励、股份、培训等。

过渡段： 激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。上面提到的5种激励方法属于“正激励”。

对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个员工队伍的责任感！

榜样激励为员工树立一根行为标杆

在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。

可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。

"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。"

良好的领导作风是无形的命令，又是有形的榜样，能潜移默化地在组织中树立起领导的威信，产生极大的影响力，对个体行为起着极大的激励作用。

榜样激励的9个方法：

1、领导是员工们的模仿对象

2、激励别人之前，先要激励自己

3、要让下属高效，自己不能低效

4、塑造起自己精明强干的形象

5、做到一马当先、身先士卒

6、用自己的热情引燃员工的热情

7、你们干不了的，让我来

8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工

9、在员工当中树立起榜样人物

目标激励激发员工不断前进的欲望

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。

目标激励就是通过目标的设置，来激发人的动机、引导人的行为。

这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。

目标激励的9个方法：

10、让员工对企业前途充满信心

11、用共同目标引领全体员工

12、把握“跳一跳，够得着”的原则

13、制定目标时要做到具体而清晰

14、要规划出目标的实施步骤

15、平衡长期目标和短期任务

16、从个人目标上升到共同目标

17、让下属参与目标的制定工作

18、避免“目标置换”现象的发生

授权激励有效授权是一项重要的管理技巧

一般来说，人都有进取心、成就感。职位越高、权利越大，掌握的资源也越多，也就越可能做出更优异的成绩。

对某方面做得比较好的人，可以适当给予其更高的权利。

这样，其获得成就感，自然投入更大的热情，调动更多资源做出更优异的成绩。

可谓一举两得。

授权激励的9个方法：

19、不要成为公司里的“管家婆”

20、权力握在手中只是一件死物

21、用“地位感”调动员工的积极性

22、“重要任务”更能激发起工作热情

23、准备充分是有效授权的前提

24 、在授权的对象上要精挑细选

25、看准授权时机，选择授权方法

26、确保权与责的平衡与对等

27、有效授权与合理控制相结合

尊重激励给人尊严远胜过给人金钱

在管理心理学中，是指管理者以平等的态度、人的感情，对待每一个被管理者，它包括信任、尊重、支持三个互相联系的方面。

以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。

尊重激励的11个方法：

28、尊重是有效的零成本激励

29、懂得尊重可得“圣贤归”

30、对有真本事的大贤更要尊崇

31、责难下属时要懂得留点面子

32、尊重每个人，即使他地位卑微

33、不妨用请求的语气下命令

34、越是地位高，越是不能狂傲自大

35、不要叱责，也不要质问

36、不要总是端着一副官架子

37、尊重个性即是保护创造性

38、尊重下属的个人爱好和兴趣

4. 银行员工可以参与虚拟货币吗

虚拟货币是任何人都可以参与其中的，这个和你的职业不存在任何的关系的。央行明确把比特币定义为成了一种特殊的互联网商品，民众在自担风险的前提下可以自由的买卖。但否定了其货币属性，现阶段比特币不能且不应该作为货币使用，各金融机构也不得提供比特币相关的产品或服务。
瑞泰币、莱特币、微盟币、狗狗币、以太坊等数字货币作为比特币的小弟也同样适用。因此，银行员工是可以参与其中的。

5. q米是什么腾讯员工

q米不是什么腾讯员工。q米是一个非常好的系统，是腾讯试行了一套运动奖励机制，内部设立了一个虚拟货币“q米”，腾讯为员工发放了运动手环，员工每天走路步数超过1万步可获得一定数量的“q米”。

6. 美国税法对于虚拟货币交易、挖矿和支付缴税的条款分析

对于非定居在美国的外国人，如果在美国发生交易或者业务，与美国国民和定居人员相同，必须按照美国现行税法纳税。

2014年5月，美国国税局IRS发布了关于虚拟货币在美国联邦税体系中被定义为财产的指引和财产交易应用的税务通则（以下简称“通则”）IRS Virtual Currency Guidance: Virtual Currency Is Treated as Property for U.S. Federal Tax Purposes; General Rules for Property Transactions Apply。

通则中Q&A部分指出，对于联邦税来说， 虚拟货币被定义为财产 范畴，通常适用于财产的税收条款也适用于虚拟货币交易。

通则中还指出：纳税人如果收到 虚拟货币作为服务和商品的支付手段 ，在计算其总收入时，需考虑在收到虚拟货币当天，虚拟货币以美元计价的公允市值（买卖双方在完全自愿，并充分了解所有信息的前提下完成交易的价格），详细 应税与非应税收入细则：Publication 525, Taxable and Nontaxable Income。 当虚拟货币作为货币和服务的支付工具时，计算虚拟货币的税基也是按照收到当日以美元计价的公允市值，更多信息详见 Publication 551, Basis of Assets 。虚拟货币的公允市值是由交易平台列出的、市场供需决定的、以美元计价的兑换率。

关于 虚拟货币由于市场交易产生应税收入 ，通则中明确：如果虚拟货币卖出所得超出调整后的买入成本（税基），纳税人即产生了应税收入；相应的，纳锐人如果卖出虚拟货币所得小于调整后的买入成本（税基），纳税人则发生损失。关于销售和交易虚拟货币的纳税信息，包括损失是否可抵减税收，详见 Publication 544，Sales and Other Disopositions of Assets。

通过挖矿获得虚拟货币 是否应当缴税，通则中也明确答复：挖矿所得需要纳税，纳税人通过挖矿获取虚拟货币，在收到当日要按照公允市值计入总收入。详细应税与非应税收入细则：Publication 525, Taxable and Nontaxable Income。如果是个体经营挖矿获取收益，需按照个体经营税收原则缴税。具体该商业行为的费用、利润和税收，详见Publication 334, Tax Guide for Small Business和Publication 535, Business Expenses。

通则中还提到：对于 虚拟货币作为工资支付给员工 ，虚拟货币的公允市值也纳入个人所得税范畴，适用于联邦社会保险捐助法案和联邦失业税法。纳税人必须上报W-2表格，详见Publication 15（Circular E）雇员税收指引。

1. 虚拟货币作为支付手段的计税方法：

根据IRS发布的Publication 525, Taxable and Nontaxable Income和Publication 551, Basis of Assets，当虚拟货币作为支付员工的工资，那么必须将收到虚拟货币当日的公允市值纳入收入所得计算，按照个人所得税税率缴纳，并适用于联邦社会保险捐助法案和联邦失业税法。根据IRS发布的Publication 551, Basis of Assets,当虚拟货币作为支付商品和服务的支付手段，其税基收入按照收到虚拟货币的当天公允市值计量。

2. 虚拟货币交易损益的计税方法：

根据IRS发布的Publication 544，Sales and Other Disopositions of Assets，虚拟货币与股票、债券、黄金、房产等相同，定义为capital assets，这类资产的交易产生的收益或损失即资本利得或资本损失。购买虚拟货币所花费的成本，经过某些增减项调整后的全部成本为调整后的税基，卖出所得为实现收入，当实现收入大于调整后的税基即产生资本利得，反之为资本损失。

一般来说，财产持有期现超过1年为长期投资，小于1年为短期投资。在计算净资本利得和损失时，需要分开长期和短期计算。如果全部的资本利得大于资本损失，则二者轧差是应纳税部分。个人最高税率分别为0%、15%、20%、25%和28%。如果全部资本损失大于资本利得，则二者轧差是可减免税收的部分，但是具体可减免数量有限制，一般来说每年最高减免额为$3,000。如果当年应税收入小于0或者净资本损失超过1年，则可转移至下一年的减免额。这里需要注意的是，长期投资和短期投资的资本利得、损失计算需要区分。

3.挖矿所得虚拟货币的计税方法：

根据IRS发布的Publication 334，Tax Guide for Small Business和Publication 535 Business Expenses，年净收入大于$400需要报税，个体经营的税率为15.3%。在明确应税收入之前，需要确定报税年度、会计方法，会计方法确定后如需更改则要IRS审批同意后才可修改。会计方法包括收付实现制、权责发生制、特定收入和费用会计方法等。收入作为财产确认也需计税，即收到虚拟货币也是应税收入。如果是美国公民，即使不在美国境内也必须报税，除非是美国税法规定可以免除的税收；如果是生活在美国境外，部分或全部国外业务收入可免税。

7. 蔚来员工利用公司服务器挖矿，你了解虚拟货币吗

蔚来员工利用公司服务器挖矿，虚拟货币其实就是一种没有信用背书的商品，虚拟货币没有任何实在价值，它的价格都是通过炒作得来的。

蔚来员工利用公司服务器挖矿一年才被发现成了大家茶余饭后的谈资，不少人觉得这名员工做得很过分，毕竟这本身就是侵占了公司利益的一种行为。然而大家关注点更加在虚拟货币上，虚拟货币在去年年中的时候曾经有过一股下跌潮，随着马斯克在虚拟货币市场的退出，比特币等虚拟货币一下就跌到了上涨之前的水平，不少的人都站在了山顶上——风吹屁屁凉。实话说，虚拟货币的涨跌是由市场炒作者们追捧导致的，虚拟货币没有任何价值，我们千万要慎重投资。

8. 持有比特币得缴税吗

根据美国国税局Notice 2014-21的规定：

1、虚拟货币支付所需报告的信息范围，与其他财产支付所需报告的信息范围一致；

2、向服务提供商和独立承包商支付的虚拟货币应被征税，自由职业的税收规则同样适用于虚拟货币。缴税者通常必须拿到Form1099-MISC；

3、使用虚拟货币给企业员工支付工资也必须要缴税，而且还需要缴纳联邦所得税和工资税，企业雇主必须上报FormW-2；

4、代表商户接受虚拟货币结算支付的第三方必须要在Form1099-K、支付卡和第三方网络交易商报告支付情况；

5、基于纳税人手中的虚拟货币是一种资本资产，虚拟货币交易中的收益或损失，以及虚拟货币销售需要纳税。

(8)给员工虚拟货币扩展阅读：

比特币在中国的法律现状

在中国，《人民币管理条例》规定，禁止制作和发售代币票券。由于代币票券的定义并没有明确的司法解释，如果比特币被纳入到“代币票券”中，则比特币在中国的法律前景面临不确定性。

文化部、商务部关于加强网络游戏虚拟货币管理工作的通知(文市发〔2009〕20号)二〇〇九年六月四日 《通知》称首次明确了网络游戏虚拟货币的适用范围，对当前网络游戏虚拟货币与游戏内的虚拟道具做了区分;同时，通知称，《通知》规定从事相关服务的企业需批准后方可经营。

9. 蔚来员工用公司服务器挖矿，已供认不讳，这位员工会如何被法律制裁

蔚来员工用公司服务器挖矿，已经供认不讳了，这个员工的行为已经触犯了刑法里面的非法控制计算机信息系统罪。犯了这项罪名的，可能会处三年以下有期徒刑或者是拘役，并处或者是单处罚金。情节特别严重的处三年以上7年以下有期徒刑并处罚金。

希望大家都不要抱有侥幸心理，不要让自己的日子过得越来越有判头。我们在那个工作岗位上面就需要做哪一份工作，做自己分内的工作，而不是超出范围之外。更不要利用自己的职务之便，去谋取不当之财。否则等待你们的就是一双银手镯，而不是其它的东西。