摘要：征婚网红区块链工程师1.区块链技术应用就业前景就业前景：区块链技术是一个快速发展的领域，目前正在被越来越多的企业和组织广伍答散泛应用。区块链技术在金融、物流、...

征婚网红区块链工程师

1. 区块链技术应用就业前景

就业前景：
区块链技术是一个快速发展的领域，目前正在被越来越多的企业和组织广伍答散泛应用。区块链技术在金融、物流、医疗、社交媒体等众多领域都有着广泛的应用。因此，区块链技术应用方向的就业前景非常乐观。
在未来，区块链专家的需求量将会迅速增长，尤其是已经有相关经验的区举前块链工程师和专家，虽然有可能你进入的初创公司会因为技术不成熟或者投资者不满意而撤资倒闭，但是区块链仍腔氏然是未来的一个高需求行业。

2. 2021年区块链工程师资格申报条件是什么

【导读】进行2021年区块链工程师资格申报，自然需要拿到相应的资格证书才可以，当然在进行报考的时候，不同等级的区块链工程师报考条件是不一样的，学历、工作年限都是有要求的，那么2021年区块链工程师资格申报条件是什么呢?接下来就来具体了解一下。

一、助理区块链工程师：

1、大专以上或同等学历者。

2、中职以上或同等学历，从事相关工作一年以上者。

3、中职或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。

二、区块链工程师：

1、已通过助理区块链工程师资格认证者。

2、本科以上或同等学历者。

3、大专以上或同等学历，从事相关工作两年以上者。

4、大专或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。

三、高级区块链工程师：

1、已通过区块链工程师资格认证者。

2、研究生以上或同等学历者。

3、本科以上或同等学历，从事相关工作两年以上者。

4、大专以上或同等学历，从事相关工作三年以上者。

关于2021年区块链工程师资格申报条件，就给大家介绍到这里了，只要符合必要的报考和申报条件，都是可以参加此类考试的，希望大家好好准备，加油!

3. 13个新职业机遇挑战面试

13个新职业机遇挑战面试
随着科技的不断发展，传统的工作方式正在发生变化，新兴职业也应运而生。在这个快速变革的时代，如果你正在寻找一份新的职业，以下是13个新职业机遇和挑战面试的介绍。

1. 数据分析师
随着各类公司需要收集、处理和分析大量的数据，数据分析师的需求越来越高。这个职业需要掌握数学、统计和编程等技能，并具备较好的沟通能力和商业敏锐度。在面试中，公司可能会询问你的数据分析经验、数据处理能力、软件工具使用能力以及创新意识。

2. 区块链工程师
区块链被认为是下一个革命性的技术，它涉及密码学、分布式算法和去中心化组网等方面。区块链工程师主要负责设计、开发和部署区块链应用，需要掌握多种编程语言和开发工具，并熟悉区块链的原理和应用场景。在面试中，公司可能会考察你对区块链的理解、编程能力、团队协作能力和创新能力。

3. 人工智能工程师
人工智能是当今最热门的技术领域，它涉及机器学习、深度学习、自然语言处理和计算机视觉等方面。人工智能工程师主要负责设计、开发和优化人工智能系统，需要掌握数学、计算机科学、机器学习、Python等技能，并具备丰富的实践经验。在面试中，公司可能会考察你对人工智能技术的理解和运用、编程和算法能力、团队协作和创新能力。

4. 虚拟现实工程师
虚拟现实是一种可以模拟真实场景、提供沉浸式体验的技术，它有着广泛的应用场景，如游戏、教育、医疗等。虚拟现实工程师主要负责设计、开发和实现虚拟现实应用，需要掌握多种编程语言和开发工具，以及对3D建模和人机交互等领域有深入的了解。在面试中，公司可能会考察你对虚拟现实技术的理解和应用经验、编程和设计能力、团队协作和创新能力。

5. 机器人工程师
机器人是自动化和人工智能结合的产物，它有着广泛的应用场景，如工业、医疗、教育等。机器人工程师主要负责设计、开发和维护机器人系统，需要掌握机械设计、电子工程、烂侍计算机科学等技能，并具备丰富的实践经验。在面试中，公司可能会考察你对机器人技术的理解和应用经验、机械和电子设计能力、编程和算法能力、团队协作和创新能力。

6. 人机交互设计师
人机交互设计师主要负责设计和优化人机交互界面，如网站、应用程序、用户体验等。这个职业需要掌握设计思维、用户调研和测试、界面设计和前端开发等技能，并具备良好的沟通和协作能力。在面试中，公司可能会考察你的设计作品、设计流程和用户研究经验、前端开发能力以及创新能力。

7. 信息安全工程师
随着数字化的加速和网络的普及，信息安全问题日益突出，信息安全工程师的需求也越来越高。这个职业需要掌握计算机安全、网络安全、密码学、漏洞挖掘等技能，并有着深入的安全意识和判断能力。在面试中，公司可能会考察你的安全技术掌握情况、安全意识和判断能力、攻防经验以及创新能力。

8. 医疗AI工程师
医疗AI是结合人工智能和医疗技术的产物，它可以为医疗行业带来巨大的变革。医疗AI工程师主要负责设计、开发和测试医疗AI应用，需要掌握医学、人工智能、大数据等技能，并具备良好的沟通和协作能力。在面试中，公司可能会考察巧毕你的医学和人工智能技术掌握情况、算法和编程能力、医疗AI应用经验以及创新能力。

9. 可持续能源工程师
可持续能源是未来的发展方向，可持续能源工程师主要负责设计、开发和部署可再生能源系统，如太阳能、风能等。这个职业需要掌握可再生能源技术、电气工程、节能环保等技能，并具备良好的沟通和协作能力。在面试中，公司可能会考察你的技术掌握情况、可再生能源设计和应用经验、项目管理和协作能力以及创新能力。

10. 新媒体运营师
新媒体运营师主要负责策划、执行和维护新媒体营销活动，如微信公众号、微博、抖音等。这个职业需要掌握数字营销、社交媒体、内容策划和互联网广告等技能，并具备出色的创意和执行能力。在面试中，公司可能会考察你的营销案例、数字营销和社交媒体熟练度、创意思维和执行能力以及团队协作和沟通能力。

11. 电竞训练师
电竞行业呈现爆炸式增长，电竞训练孝历芹师负责带领电竞选手进行游戏训练、战术指导和心理辅导等。这个职业需要熟悉游戏规则、赛事规则、选手心理和战术技巧，同时具备出色的沟通和协作能力。在面试中，公司可能会考察你的游戏经验、战术指导和心理辅导经验、个人沟通和团队协作能力以及创新能力。

12. 生态农业专家
生态农业是一种有机和可持续的农业形式，生态农业专家负责设计、实施和管理生态农业系统，如有机耕种、农业景观设计等。这个职业需要掌握农业科学、生态学、环保和农村发展等技能，并具备创新和执行能力。在面试中，公司可能会考察你的生态农业专业知识、可持续农业设计经验、团队协作和创造力。

13. 整合营销策划师
整合营销策划师负责设计、规划和执行整合营销方案，包括品牌策略、传播策略、数字营销等。这个职业需要掌握市场营销、媒体传播、数字营销和数据分析等技能，并具备创意和执行能力。在面试中，公司可能会考察你的整合营销案例、数字营销和数据分析熟练度、创意和执行能力以及团队协作和沟通能力。

最后，以上这些职业只是众多新兴职业中的一部分，在选择职业的时候应该根据自身兴趣、特长和发展方向等因素综合考虑。无论选择哪个职业，毅力、创新和学习能力都是非常重要的素质，这些素质可以帮助你在工作中不断成长和提升。祝愿大家都能找到自己喜欢的职业，并在职业生涯中取得不断的成功和进步！

4. 三本区块链工程好就业吗

区块链工程专业主要面向新一代信息技术和数字经济领域的互联网、软件、信息安全、金融、物流、社会治理等高新技术企业和管理部门，从事区块链底层技术研发、应用技术研发、技术维护及相关管理等工作。目前区块链工程专业培养的人才亟缺，就业前景非常好。
区块链工程专业针对行业企业的实际需求，主要培养区块链应用开发工程师、区块链平台开发工程师和区块链算法工程师。
区块链算法工程师主要研发区块链协议、运行机制和底层实现，结合具体场景进行相关算法的设计和实现。
区块链平台开发工程师根据具体业务，设计区块链平台架构并对其进行编程实现，为上层业务提供安全、可靠和高效的运行环境。
区块链应用开发工程师主要将区块链具体技术应用于实际落地应用，能够立足具体业务需求，设计开发区块链上业务相关职能合约，且能够与常见业务架构进行对接，并对其进行编程实现，以达成业务需求。

5. 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。