摘要：区块链招合伙人『壹』区块链私享会第四期:从野蛮生长到大浪淘沙本文由【区块链研习社】优质颤兆拿内容计划支持，更多关于区块链的深度好文，请点击区块链研习社...

区块链招合伙人

『壹』 区块链私享会第四期:从野蛮生长到大浪淘沙

本文由【区块链研习社】优质颤兆拿内容计划支持，更多关于区块链的深度好文，请点击 区块链研习社

2018年3月24日下午，每周一期的“区块链私享会”郑州专场在郑东新区建业总部港如期举行。来自传统互联网及各领域的区块链投资人、从业者共20余人参加了本次活动。

本期“区块链私享会”邀请了迷你投合伙人 史雅鲲 。史雅鲲作为 股权众筹 领域的长期从业者，结合自己的从业经验，就如何转型区块链投资以及转型过程中的一些思考进行了深度分享。史雅鲲说:"因为传统创业者融资难、传统投资方资金退出期长等传统投资领域的痛点，从而催生了ICO这种融资方式的不理性爆发，因此带来的泡沫和炒作之风值得我们深思，99%以上的Token不具备任何 投资价值 。"

并对结合区块链技术的金融跨境支付、资产证券化、保单等金融应用场景进行了举例讲解。史雅鲲坦言，区块链行业必须经过大浪淘沙的过程，以及适当的市场教育，才能使从业者行为变得更加规范。而传统投资人的逐步进场茄搭，也会推动整个行业的理性发展。

面对火热的区块链技术，我们要在主动拥抱的同时用审慎的眼光去对待。区块链 不可篡改 、 去中心化 等特性带来的最大变革在于对整个底层商业逻辑的颠覆，未来的机会属于真正有价值的区块链应用，以及基于现有生态的优秀Token体系设计。

迷你投合伙人 史雅鲲

区块链研习社郑州分社负责人、资深区块链投资人黄豆进行了“ 区块链资产配置及投资策略” 的分享。分析了推动市场行情的根本原因以及区块链市场波动规律，总结了区块链资产的 交易法则 。作为传统金融领域出身的专业人士，黄豆还从资产配置的角度提出了针对新兴投资者的区块链资猜笑产配置策略，并对2018年需重点关注的投资方向与大家进行了充分交流。

区块链研习社郑州分社负责人 黄豆

河南移动互联网大会发起人、V5公益发起人，圈内人称“魔王”的王炎也分享了他在区块链行业跌宕起伏的经历，为原本就阅历丰富的人生增添了一份更加传奇的色彩。

河南移动互联网大会发起人、V5公益发起人 王炎

几位嘉宾含金量十足的分享，引来大家积极的讨论和互动，锐旗资本CEO 周宜游 通过部分案例指出了区块链行业存在的机遇和风险，并与大家分享了自己评判项目的原则。锐旗资本合伙人 王伟 指出，互联网+区块链+金融未来会实现真正意义上的普惠金融。云和数据总经理 郭凯 就区块链教育培训领域的机会进行了个人解读。在场人员就区块链创业、投资等相关内容进行了深度的交流与探讨。

锐旗资本CEO 周宜游

锐旗资本 王伟

云和数据总经理 郭凯

“区块链私享会”由全国最大的区块链知识社群、最大的分布式协作组织—— 区块链研习社 发起，郑州专场由区块链研习社郑州分社与河南互联网链圈联合主办，目前已成功举办四期。未来我们将不断扩大“区块链私享会”的受众面，引入更多领域的经验、思想和资源，持续为河南地区的区块链爱好者及从业者提供开放、包容的线下学习交流与创业合作的平台，大力推进中原地区区块链产业取得规范化发展。

『贰』 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

『叁』 怎么寻找一个靠谱技术合伙人

找技术合伙人可以选择的企业很多，比如：
可上线成立于 2017 年，是一家服务于早期互联网创业项目的技术合伙企业，我们的团队成员来自于阿里、网易、小米、唯品会、小红书等国内一线互联网公司。公司总部位于上海，同时在武汉有分部。 我们擅长实现从“ 0 到 1 ”的平台构建和产品运营指导。服务领域包括区块链应用、SaaS、电商、企业互联网+、物联网、大数据、云计算、人工智能等。 我们采用快速迭代、数据决策的方法降低系统整体实施成本，凭借团队在各个行业领域的积累以及对互联网产品的丰富经验，为合作伙伴提供技术合伙人式的精益开发服务，创造可持续性的价值。可上线的使命是为企业提供互联网思维的产品技术解决方案，为每一个客户创造全新的价值。实现企业更快更好的成长和升级转型。https://keshangxian.com/zh

『肆』 区块链(深圳)研究开发中心(普通合伙)怎么样

区块链(深圳)研究开发中心(普通合伙)是2016-04-12注册成立的普通合伙企业，注册地址位于深圳市南山区粤海街道科苑路讯美科技广场2号楼第6层666号。

区块链(深圳)研究开发中心(普通合伙)的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5DAENX75，企业法人甘峰，目前企业处于开业状态。

区块链(深圳)研究开发中心(普通合伙)的经营范围是：一般经营项目是：区块链技术的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；投资管理、投资咨询、经济信息咨询（不含人才中介服务、证券、期货、保险、金融业务及其它限制项目）；计算机数据库管理；计算机软件开发、技术咨询；国内贸易（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）。（企业经营涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营），许可经营项目是：。

区块链(深圳)研究开发中心(普通合伙)对外投资1家公司，具有0处分支机构。

通过爱企查查看区块链(深圳)研究开发中心(普通合伙)更多信息和资讯。

『伍』 趣步骗局 趣步App区块链骗局大揭秘

根据趣步官方介绍，趣步App基于 区块链 技术，是一款健康类App，其核心的卖点就是“走路赚钱”。据了解，目前步App的用户数量已经发展到了3000万，但也不少用户表示，趣步App是一场区块链骗局，那么趣步骗局是怎样的？下文就来带大家了解一下。

趣步对外号称是一家以区块链技术为支撑，立足运动健康领域，鼓励全民关注自身健康，参与快乐运动的创新型科技公司。但工商资料显示，这个会员人数高达2000万的公司注册资本300万，实缴资本为0。

从股东背景来看，尽管公司营业执照里包含有区块链技术的研究、开发、咨询等内容，但两位股东并无区块链方面的履历。公司执行董事兼总经理叶壮曾在5家企业担任法人代表，之前4家包含了钢材、酒业、生鲜和单车，均与区块链无关。

而且公司此前有过的50项招聘中，并无涉及区块链研发的职位，招聘人数最多、薪水最高的则为城市合伙人的招募，月薪30000-60000元，要求有团队和推广经验。

种种迹象表明，湖南趣步网络科技有限公司与区块链技术并无关联。有市场人士表示，这款APP一看就是有传销经验的团队做的，软件开发可能使用的外包技术团队。根据市场行情，开发一套这样的资金盘软件，成本仅在12万左右，相当于6000-7000枚糖果，开发成本可以忽略不计。

而在目前，趣步公司的总部，更是从湖南长沙搬迁到了重庆璧山区。一个宣称拥有3000万用户的公司，居然把公司总部迁到了一个地方小区县，不禁让人发生疑问。据了解，此前趣步的长沙总部，曾遭到长沙市市场监调查。

『陆』 区块链联合坐庄庄，有什么好处

可以享受分红。
联合坐庄，当股东享受分红。通过联合坐庄，不断招募股东，通过资金池打造最强共识，所有人都能赚取快速稳定的收益，切记切记庄家，永远是最赚钱的。

『柒』 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。