摘要：2018迅雷全球区块链Ⅰ区块链前景如何2018年，区块链接棒AI成为最热门的技术名词，已经有越来越多的科技公司宣布进军区块链市场，互联网中，迅雷、人人、暴风、...

2018迅雷全球区块链

Ⅰ 区块链前景如何

2018年，区块链接棒AI成为最热门的技术名词，已经有越来越多的科技公司宣布进军区块链市场，互联网中，迅雷、人人、暴风、天涯等公司都有区块链相关动作。这些公司有着相同的命运，他们都曾经历过风光，但经过互联网创业大潮的冲击，开始走下坡路，而后蹭上区块链的热点，开始尝试逆袭。
全球区块链产业投资火热
据前瞻产业研究院发布的《区块链行业商业模式创新与投资机会深度分析报告》数据显示，截至2017年4月底，全球共计455家区块链公司，累计获得融资额19.47
亿美元。其中美国区块链相关公司获投融资总额高达12.52亿美元，占据全球市场的64.3%;中国区块链新兴企业融资总额约为1.14亿美元，占比达到5.86%，仅次于美国位列世界第二且增速迅猛。
目前区块链的整体生存现状良好，存活率87.25%。所有的获投公司中有47
家已经关闭，约占10.51%，另10家公司被收购。由于比特币市场竞争格局改变，部分公司被迫关停，同时部分币圈公司也逐渐向链圈公司转型
国家层面的探索也已经开始。3月23日，工信部信息化和软件服务业司发布消息称，将研究探索区块链在工业领域的应用。此前，工信部表示，正在筹建全国区块链和分布式记账技术标准化技术委员会，探索形成完备的区块链标准体系，更好地服务区块链技术产业发展。

Ⅱ 迅雷股价为什么最近涨得那么厉害啊

最近迅雷的股价上涨了很多，可以说是飙升，很多人百思不得其解，有的人认为这只是一个偶然，其实细心的人会发现，其实很多年前迅雷就转型区块链，因为具备先发优势，已获得领先世界的技术成果。之前迅雷的共享计算产品星域云已建立了包括150万+家庭节点，30Tb/s+储备带宽，1500PB+存储空间的大规模云计算网络，为小米、爱奇艺、快手等众多企业提供了领先的技术，并成功引领了行业技术进步与升级。现如今，区块链大火，迅雷作为中国区块链第一股，又是第一个all in区块链的领头羊，它的技术在全球都处于领先，无论是国外报道，还是场景落地应用和赋能实体经济，都是可以的。

Ⅲ 迅雷在区块链领域有哪些优势是否了解

迅雷最开始是做下载技术。至少我觉得迅雷是花钱办实事的家伙，而且东西相对都良心，不改主页，播放器通吃所有格式，广告和推送，不掏钱也能关闭。迅雷之所以能活下来，是因为它原来用“良心”、用户体验、速度、解决死链等方面击败了其他竞争对手，而且“吸血雷”不是浪得虚名，其他软件在BT下载中会被迅雷吸血，导致速度不如迅雷。目前下载软件，几乎就是迅雷一家独大了。过去我找过很多替代品，但相对比较麻烦，而且很多也挂掉了，或者速度上还不如用迅雷。如今迅雷又大火起来，很多年前迅雷就转型区块链，因为具备先发优势，已获得领先世界的技术成果。迅雷作为一个中国企业的使命，是一个宣布all in 区块链的企业，最近区块链又火了，迅雷股价飙涨107%，迅雷在区块链方面优势显著。

Ⅳ 迅雷前CEO陈磊的个人简介是怎么样的

陈磊，本科毕业于清华大学，拥有美国德克萨斯州大学硕士学位，清华大学计算机科学与技术系学士学位。曾任迅雷集团首席执行官、网心科技公司首席执行官，腾讯云计算公司总裁。

2014年获年度中国云计算最具影响力人物，2015年被评为互联网行业年度杰出人物。2016年被评为云计算行业最具影响力人物奖。2017年被评为全球区块链风云领袖。2018年获得《哈佛商业评论》所授予的“拉姆·查兰管理实践奖；并受邀出席“博鳌亚洲论坛会议”，用区块链视角解读开放创新。

2020年4月，陈磊不再担任迅雷集团和下属迅雷、网心及其它关联公司CEO，仍是董事会成员。

2020年10月8日，迅雷发布公告称迅雷公司前CEO陈磊等人涉嫌职务侵占事宜，深圳市公安局已经对涉嫌职务侵占罪的陈磊等人进行立案侦查。

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社会影响：

2012年陈磊主管的3项业务同时获得2012年度的三个腾讯公司最重要的奖项：一个重大技术突破奖，两个重大业务突破奖。2012年得了腾讯的优秀GM奖。

2014年9月17日晚间，上海国际会议中心，2014全球云计算大会·中国站之“云鼎奖”名单终于揭晓，时任腾讯云计算公司总裁的陈磊荣获“2013-2014年度中国最具影响力人物奖”。

2015年3月16日，第十届TFC全球移动游戏大会上，在陈磊的带领下，腾讯云一举斩获“金苹果最佳游戏产业云服务商奖”。

2018年10月26日，在CEO陈磊的带领下，迅雷转型案例获《哈佛商业评论》拉姆·查兰管理实践奖。

2019年7月2日，迅雷集团CEO、网心科技CEO陈磊再次受邀出席世界经济论坛2019年新领军者年会，表示区块链为用户数据提供全新保护模式。

Ⅳ 迅雷在区块链这方面有哪些优势吗谢谢了。

有很大的优势，如今区块链大火，迅雷是中国区块链第一股，又是第一个all in区块链的领头羊。很多人对此很震惊，但其实细看一下迅雷的发展历程，其实迅雷能走到今天完全是凭借着自己的实力，毫无偶然可言。迅雷的下载技术众所周知，但其实很多年前迅雷就转型区块链，因为具备先发优势，已获得领先世界的技术成果。现在区块链又火了，迅雷股价飙涨107%，这得益于迅雷的区块链技术在全球都处于领先。不仅可以引用国外报道，场景落地应用，还能赋能实体经济。

Ⅵ 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。