摘要：区块链员工培训区块链技术：区块链技术是一种分布式数据库技术，它使用加密技术来记录交易，确保数据安全性和不可篡改性，并且可以用于跨越多个组织的数据共享。这种技术的...

区块链员工培训

区块链技术：区块链技术是一种分布式数据库技术，它使用加密技术来记录交易，确保数据安全性和不可篡改性，并且可以用于跨越多个组织的数据共享。这种技术的发展可以帮助企业更有效地管理数据，改善企业的数据流程。

智能合约：智能合约是指基于区块链技术的一种特定的合同，它可以自动执行合同中规定的条款，并且不需要任何人的干预才能完成。智能合约可以帮助企业更有效地管理交易，降低交易成本，提高交易效率。

加密货币：加密货币是一种基于区块链技术的数字货币，它可以用于安全地进行跨境交易。加密货币可以帮助企业更有效地进行跨境交易，并且可以帮助企业更好地管理跨境资金流动。

『壹』 2021银行科技投入图谱：六大行投入总额超千亿 科研人员“逆势”增长

随着银行数字化进程加快，越来越多银行纷纷加大 科技 投入。

这在各家上市银行去年财报展现得淋漓尽致。

通联数据Datayes统计显示，去年国有大型银行（包括邮储银行）的 科技 投入总额超过千亿元。其中，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、邮储银行、交通银行的 科技 投入资金分别达到259.87亿、235.76亿元、205.32亿元、186.18亿元、100.30亿元与87.50亿元。

与此同时，股份制银行的 科技 投入也相当巨大，招商银行、中信银行、平安银行、兴业银行、光大银行的 科技 投入分别达到131.91亿元、75.37亿元、73.83亿元、63.64亿元、57.86亿元，同比增长分别达到11.58%、8.82%、2.4%、30.89%与12.35%。

此外，城商行也纷纷加大 科技 投入，比如去年青岛银行 科技 投入额达到4047万元。

比如建设银行发布金融 科技 战略规划(2021-2025年)，加快推进全面云化转型，推动“建设银行云”成为用户首选的金融业云服务品牌。

中国银行则成立金融数字化委员会，统筹推进集团数字化发展、金融 科技 、数据治理、信息 科技 风险管理体系建设等工作。

浙商银行实施《浙商银行数字化转型方案》，将 探索 区块链、物联网及大数据等前沿技术与银行业务的深度融合，将金融 科技 嵌入务实高效的企业金融服务，聚焦解决企业核心需求以塑造市场竞争优势。

与此对应的是，去年各家银行纷纷扩大 科技 团队人数，将更多 科技 研发人员安排到业务第一线。

近年银行业的一大独特风景，是线下网点日益减少，但科研团队人数却在持续增加。

通联数据Datayes统计显示，截至2021年底，招商银行研发人员达到10043人，同比增长13.07%；平安银行 科技 人员（含外包）超过9000人，同比增长5.88%；交通银行金融 科技 人员达4539人，同比增长14.16%；中信银行 科技 人员（不含子公司）达4286人，同比增长2.29%......

去年平安银行深入供应链场景及生态，不断凭借 科技 赋能创新业务模式，促进供应链金融平台“平安好链”全年融资发生额519.76亿元，同比增长62.8%。

交通银行则深化 科技 赋能，推出“薪税管家”数字化薪酬场景解决方案，助力中小企业数字化转型。

工商银行以 科技 赋能“数字工行”建设，推进非接触服务创新，通过对业务云办理、急事屏对屏、沟通全天候、服务一体化、开放式智慧生态等多元服务场景整合优化，让客户“随时随地”办理业务。

在多位银行人士看来，要让 科技 全面赋能银行各项业务提升业务效率，除了在一线业务部门引入更多研发人员“协同作战”，还需通过大量专业培训，让所有业务一线员工了解金融 科技 最新发展成果，熟悉如何使用 科技 提升业务效率。

目前，多家银行已悄然开启针对性的员工培训规划。比如去年平安银行组织“全员FinTech认证学习”，内容覆盖大数据、区块链、5G、物联网等金融 科技 前沿技术和应用场景，有效提升了全员 科技 意识与 科技 使用能力；兴业银行则通过“5+N”培训体系构建，更新员工数字化思维、理念、技能，推动人人学 科技 、懂 科技 、会 科技 ，壮大“BA（业务分析师）+SA（系统分析师）”复合人才队伍。

中信银行表示，技术中台建设实现重大突破，推出首批公共业务能力服务，打破了传统“竖井”系统建设模式。

建设银行则持续推进技术中台建设，打造集团共享、敏捷、协同的一站式基础技术能力。

中行制定《中国银行“十四五”金融 科技 规划》，其中包括树立企业级中台发展理念，提升全集团共享复用能力。目前，中国银行已搭建业务、数据、技术、运营中台。

“更重要的是，技术中台在赋能各业务部门提升协同作战同时，还要确保各项业务操作符合监管规定。”他指出。尤其在数据处理方面，银行务必花费大量资金投入技术研发，通过隐私计算等前沿 科技 ， 探索 建立银行内部数据与外部公共数据、行业数据在交换融合过程的信息安全保护机制。

在多位城商行人士看来，即便中小银行未必会搭建技术中台，他们也需要为打造“轻型银行”或“数智银行”构建新的 科技 支持路径。因为银行在数字化时代的竞争，比拼的是客户需求反应速度与快速解决能力，但这种能力的建设与提升，离不开 科技 赋能与相应组织架构变革的支持。

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『贰』 西安币马温区块链技术咨询有限公司怎么样

西安币马温区块链技术咨询有限公司是2018-02-09注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于陕西省西安市经济技术开发区凤城六路旺景国际大厦第1幢1单元13层11301—084号房。

西安币马温区块链技术咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610132MA6UQQ243E，企业法人张晶，目前企业处于注销状态。

西安币马温区块链技术咨询有限公司的经营范围是：区块链技术的技术咨询、技术研发、技术服务；计算机数据处理；区块链数据分析服务；大数据分析；计算机系统集成；会议及展览服务；商务信息咨询（除金融、证券、期货及前置许可项目）；计算机软硬件的开发、销售；企业内部员工培训；计算机网络技术的技术开发、技术咨询；图书、杂志、报纸、期刊、电子音像出版物零售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。

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『叁』 区块链产业越来越被重视，企业该如何快速进行区块链的学习呢

最近这段时间，很多人都在讨论关于区块链的相关问题，很多对于这个比较陌生的名词感到非常的好奇，而且最近很多企业也展开了区块链技术的学习以及应用，这也让很多人感到非常的困惑。为了解答相关的问题，我们首先需要知道区块链是什么。区块链是信息技术领域的术语，从本质上讲，它是共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。区块链作为比特币的重要概念，本质上是去中心化的数据库，同时作为比特币的底层技术，是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一批次比特币网络交易的信息，用于验证其信息的有效性（防伪）和生成下一个区块。企业要想进行更快更有效的区块链技术的学习以及应用，就必须聘请相关专业的人才，并对公司进行一定的整改，因为只有这样才能让区块链技术在企业中得到真正的发挥以及应用。

三：投入一定的资金

区块链作为一种全新的科技手段，对于区块链的研究以及开发是非常重要的，因此，加大企业对于区块链的资金投入是非常有必要的，因为只有更多的资金流入，才能区块链技术得到真正的发展。

『肆』 充分运用金融科技赋能，解决商业银行经营管理痛点问题

金融 科搏陵技埋银旁 指的是以区块链技术为核心，结合云计算、大数据、人工智能、物联网等现代 科技 手段，对金融市场产品以及金融服务业务产生重大影响的新型业态场景、新兴业务模式、创新产品服务等提供技术支撑，目的是降低经营成本、提高交易效率、提升企业效益、改善客户体验的一种新兴的现代化的 科技 赋能。金融科 技 赋 能， 解决商业银行经 营管理痛 点 问题， 主要体现在 以下几 个 方面：

一、运用区块链技术开发银行客户DAO 组织管理平台台，通过银行老客户维护挖掘系统弯橡开发，搭建客户服务平台，为客户提供高质量、高效率、点对点服务

二、运用大数据、云计算等技术建立“7S”风控模型，开发银行全程风险控制系统，把授信资产不良率控制在规定的比例范围之内，有效降低经营风险。

三、充分运用人工智能和大数据技术结合，搭建贷款催收平台，迅速解决客户逾期贷款问题

四、充分运用金融 科技 技术，开发银行“元宇宙”人力培训平台，有效解决好新老员工培训问题，既提高效率又降低成本，不断提高各级员工素质

五、运用区块链等技术，开发产品营销服务平台系统，使客户在任何时间、任何地方、任何人员都可以享受银行的服务

六、针对银行数字化转型，一方面要从战略层面做好顶层设计，另一方面加强各级员工对金融 科技 为银行赋能，有效帮助提高竞争力、降低风险、提高效益方面的认知，积极支持和推动银行业的数字化改革

七、随着金融 科技 运用的不断深入，对银行传统的管理模式和机制带来了很大冲击，银行业务逐步从线下转到线上实现“云端化”，服务实现“智能化”，产品实现“数字化”、管理实现“虚拟化”、机制实现“功能化”。商业银行要 充分运用金融 科技 创新， 才能在 激烈的 市场竞争中立于不败之地。

『伍』 江卓尔的投资之道

江卓尔，毕业于中国科技大学。获得了计算机和工商管理学双学位。毕业后在上海移动做数据仓库和大数据分析工作。江卓尔第一次听到比特币是在2011年，和很多人一样，最初听到并没有把它当回事，等再次听到的时候基本都是比特币下一次快速上涨的时候。比特币再一次进入江卓尔的视野是在2013年，那时候他还在上海活动，带领十几个人的团队做大数据分析。这一次，他没有再错过机会，而是认准了比特币是未来的一个趋势。2013年10月，江卓尔毅然辞职，从两台显卡矿机起步，从挖莱特币等山寨币开始，经过4—5年的时间，缔造了一个矿业巨头。

对自己在区块链行业做的事情，总结为两点：第一就是科普，江卓尔在知乎上写的科普长文《比特币是什么》，是中文社区中最广为流传的比特币科普文章，浏览量近600万次，是很多人入门区块链的必读文章，甚至还有不少区块链公司拿它作为新员工入职培训教材。

除了科普，江卓尔的另一个标签就是矿工，挖矿是江卓尔在区块链行业的最大业务。江卓尔创办的莱比特币矿池是全球头部比特币矿池之一，而这一切起源于2013年底的两台显卡矿机。2013年牛市过后，在整个漫长的2014—2015熊市中，江卓尔坚定地长期看好比特币，并通过挖山寨币然后换成比特币的方式，把所有利润都转换为比特币囤积起来。在2015年10月，一是在漫长无聊的熊市中，江卓尔花了一个月的时间，在知乎上写完了长达6万字的著名科普《比特币是什么》，并预言随着比特币活跃地址数的持续增加，牛市即将到来。二是比特币的扩容之争，从比特币开发人员内部，扩散到整个社区都参与争论，这让江卓尔意识到“想要保护自己的比特币必须要有比特币算力”。于是，在2016年初，江卓尔建立了自己的比特币矿池——BTC.TOP。在2017年牛市末期，BTC.TOP还一度成为全网算力最大的矿池。2017年“九四”期间和2018年底的矿难期间，很多矿场关停，矿机论斤卖，恐慌情绪在整个挖矿行业蔓延。出人意料的是，江卓尔却在这个时间点大量抄底市场上被贱卖的矿机。 江卓尔在业内还有个矿机黑洞"的外号,因为他从来只大量买矿机,而没有卖出哪怕是一台矿机。 江卓尔的逻辑是:"对区块链和比特币长期看好,买了矿机就老老实实挖到报废,把长期的超额回报从鱼头吃到鱼尾,没必要做短线的折腾”。 而比特币每一次,超过市场预期的长期持续上涨,也让长持矿机的人赚得盆满钵满,让短线玩波段的人后悔不迭。

和许多刚进入币圈的人不同，许多刚进入币圈的人都是通过买币，而江卓尔的做法是买矿机挖矿。为什么江卓尔要选择挖矿的方式呢？我们分析，相对于炒币，挖矿对于长期的价值投资，优势是多方面的。

1、从成本上，挖矿是成本更低、也是更稳定地获得比特币的方法。获得比特币的方式有两种，从二级市场购入和挖矿获得。通过二级市场购入的比特币，也就是常说的炒币，带着市场情绪溢价。这个溢价可能是正溢价，也可能是负溢价。最近币价瀑布式下跌，就是因为这里面含有市场情绪的负溢价。

有了矿机成本、电费、其他固定运营费用及全网算力等数据，可以大致计算出挖矿获取比特币的成本。在行业发展早期，很多有信仰的矿工，获得了巨量的财富积累。

随着行业迅速发展，挖矿难度、全网算力都显著提升，矿机关机价越来越高，挖矿获取比特币的成本优势正在逐渐降低甚至消失。但同时，这也促进了行业的专业化和集中化，大型矿场、矿池逐渐出现，这大幅度降低了挖矿的边际成本，在市场行情较好的情况下，挖矿仍然有利可图。

2、挖矿是良好的风险对冲手段。区块链行业跌宕起伏，这几天的市场行情就是很好的印证。币价涨跌的波动性巨大，大部分人面对暴涨暴跌的行情，很难平静面对。在比特币的发展过程中，多次上演过币价下跌 75% 甚至 90% 的极端行情，极端行情引发的恐慌情绪导致很多人卖币清仓，心态的变化导致这批人从此失去了上车的机会。当币价达到涨跌近 30% 的震荡幅度时，任何短线操作尤其是杠杆交易，都是有巨大风险的。持续产出币的挖矿，就成了一种降低平均获币成本的风险对冲手段。

3、盈利模式清晰，挖矿获得大量传统资本的青睐。对于传统行业的投资者而言，比特币的剧烈波动幅度，虽能带来投机交易大量获利的可能，但其风险也是一般人难以承受的。同时，很多传统资本并不理解比特币的价值，因此不愿意贸然投入炒币。挖矿的经济模型相对来说更容易理解。矿场规模会给人一种很壮观和踏实的感觉：矿机巨大的轰鸣声、一眼望不到头的厂房，都会给人一种大规模工业化生产的冲击力。挖矿的回本周期，基本也在一年左右，回本周期和利润率都可以量化预估出来。通过挖矿这种方式，更容易融到钱，而且通过这种方式加杠杆也更安全。因此，没钱买币很好的解决方案是借钱挖矿！所以，挖矿本质上是一种金融行为。

4、挖矿可以构建以币为核心的业务体系。币价的巨大波动和周期性变化的过往历史，让圈内的老用户都有逃顶抄底的想法。无奈历史总是惊人的相似，但又不是简单的重复。如果按照之前的“数据规律”进行抄底和逃顶，都可能因为币价没有按照预设的剧本上演，而做出错误的操作。一旦在错误的地方下车，心态很可能就崩了，就难再有机会上车了。挖矿每天都有币本位的现金流，可以让自己一直在车上。从这个角度看，挖矿可以规避下车的风险。

当然，挖矿并不是进入币圈的唯一选择或必经之路。

江卓尔能在短短几年时间内获得数千倍的收益,直接原因是多次成功的逃顶和抄底,江卓尔对大趋势的判断有自己的方法论,而且敢于为自己的判断下注。 他的方法并不适用于每一个人,以前奏效不代表未来也奏效,任何人都需要独立思考。就那最近的这一波2017年的行情来说,江卓尔成功在2017年末逃顶,还成功预测了比特币这波的底部在3000美金左右。 那么他是怎么做到的呢?这就是跟他的三个泡沫指数有关。

我们先说,第一个泡沫指数是“用户泡沫指数”,计算方法是“总市值”除以“比特币活跃地址数”的根号二次方。 这个指数的底层逻辑是梅特卡夫定律,即网络的价值和联网用户数的平方成正比。

在这个模型中,如果币价持续上涨,而用户数却长期没有跟上,根据梅特卡夫定律,这样的网络价值是没有实际用户支撑的,泡沫就出现了。蓝色是比特币的总市值,单位是100亿;橙色线是比特币的活跃地址,以10万为单位。 泡沫指数就是把总市值除以活跃地址的根号二次方。

第二个泡沫指数是“涨幅泡沫指数”,方法是计算比特币60日累计涨幅,把最近60天每一天的涨幅相加得到(不是用第60日的价格除以第一天的价格)。 第一天的涨幅加上第二天的涨幅,累计+60天。 幅度越高越接近顶部。这个指标的逻辑是:熊市是牛市制造的,币价上涨需要持续的新人、新入场资金来支撑,新进资金一般是随着新闻和牛市致富效应的扩散而稳定流入,但如果市场狂热到一定程度,市场存量用户穷尽一切资金、甚至大幅加入杠杆投入,那价格短期大幅上涨,速度就超过了新资金的入场速度。 新进资金无法撑住过快上涨的价格,币价最终会在一个很高的位置,带着巨大的势能崩下来，结束牛市、开启熊市。

从图里我们可以看到,在2011年和2013年牛市结束之前,都出现了60日涨幅达到300%~200%的情况。2017年底崩盘前,也出现了60日涨幅达到120%的巅峰。

第三个泡沫指数是"矿机泡沫指数”,计算方法是矿机的静态回本天数(矿机价格除以每天净收益)。如果多数主流矿机的回本天数大幅下降,就是见顶信号。 这个指标的逻辑是如果工业化生产矿机的速度都远远赶不上币价上涨的速度,那么说明币价上涨太快,难以为继。

从上图中,我们可以看到,2016~2017年牛市期间,S9的静态回本周期稳定在200~250天,每天利润稳定在5元。 但在2017年12月,S9的回本周期快速下降到100天附近,每天的利润从5元飙升到20元,这就是出现了明显的矿机泡沫指数。

需要说明的是,这三个泡沫指数需要综合参考,并结合市场情绪做判断,而且即使综合参考了这些情况,依然很难做到准确逃顶,这些指标最重要的意义,是让我们知道现在大概处于大周期的哪一个阶段。

『陆』 有专门是企业培训这块的在线平台吗

随着移动互联网的兴起，越来越多企业通过企业培训考试系统进行员工培训，考核。企业培训考试系统是集在线学习、在线考试及学习信息管理于一体的培训考试平台，可以帮助企业低成本、高效率地做好员工培训，技能考核等工作。

企业选择在线培训平台的时候，需要注意以下几点：

一、系统功能是否能够满足企业业务需求

1、企业在线培训系统是基于网络的在线培训，彻底打破了时、空的限制，员工可以自由选择参与培训的时间，只要在有网络的地方，可以随时随地进行培训学习。

2、在线培训系统可以无限层级部门或岗位分类创建，从而构建企业部门和岗位体系；支持一键批量导入、导出员工信息，批量删除、修改、新增子部门；管理员可以根据不同的岗位或部门进行调配，安排指定不同的部门学习不同的培训内容，确保培训顺利开展。

3、企业培训平台能够快速的创建课程，组织员工在线学习。发布培训后，员工直接通过手机或电脑即可学习相关课程，在学习的过程中，还可以进行评论讨论或像老师提问，以此更好地解答培训过程中遇到的疑问，增加培训的趣味性和互动性。发布一场新的培训学习，只需要简单的三个步骤：

创建一场培训课程，填写好课程名称、课程分类、课程有效时间、课程简介等基本信息，选择员工参加的授权方式。

构建课程章节，上传培训课件内容。考试云支持图文、PDF文档、音频、视频等格式的课件。

设置培训课程的完成条件、课程学时、学习终端等配置项，发布课程了。

4、企业培训系统有自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。如果需要考学结合，将培训学习和考核关联在一起，只需三步即可快速创建关联考试：

填写考试基本信息，如考试名称、考试须知。

选择试卷类型(固定试卷、随机试卷、抽题试卷)，然后批量导入试题，进行组卷。

设置模拟考试场景的参数，如考试时间、答题时长、参考次数、试卷模式、反作弊设置等，发布考试。

5、企业培训系统在员工培训学习的时候，实时追踪员工学习进度并统计分析学员的学习情况。系统将应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩等数据进行统计分析。

二、是否可以个性化扩展，打造有企业文化个性的平台

在选择企业在线培训系统的时候，系统能否具备个性化设置和自定义扩展性，也是企业需要考虑的细节，因为每个企业都需要根据自己的企业文化对员工学习界面进行设计，且随着企业的发展，将会衍生出各种定制需求，能够支持定制需求的系统，有利于之后二次开发时降低成本。

企业在线培训系统，可以上传企业logo，自定义员工端的应用名称和主题皮肤。

『柒』 CBP是什么认证

旨在为IT从业人员在数字化时代下提供全面的区块链原理及安全思维，理解和掌握区块链、密码技术、共识机制、激励机制、智能合约、P2P网络等的基本原理和实践应用。
一，CBP值不值得报考？
①首个区块链个人安全认证：CBP是CSA区块链首个个人安全认证，
②提升职场竞争力：通过证书向就业单位证明自己在区块链领域的能力，从而获得职场优势，让升职加薪变得更容易。
③增强实操能力：CBP通过对区块链、密码技术、共识机制、激励机制、智能合约、P2P网络等知识的实战学习增强您的实操能力。

二，CBP如何报考？
不脱产不请假，周末两天培训即可轻松拿下CBP认证。去伀众枵【证能量】可以拿资料备考学习。为升职加薪，提升个人实战能力取得敲门砖。

三，学习cbp主要目的

是让学生了解区块链的起源、发展以及各行业的应用需求；理解和掌握区块链、密码技术、共识机制、激励机制、智能合约、P2P网络等的基本原理和实践应用。
政企管理层、安全官及安全员工：CIO、CTO、CSO、安全总工、安全总监等；
网络安全厂商IT人员：技术管理人员、安全产品架构师、运维人员、产品经理、运维人员等；
教育机构网络安全的老师、信息化管理人员段伏晌及学生；
网络信息安全领域专业人员及其他行业的安全从业人员。有直接面向个人客户的线下和线上业务的金融行业企业。

四，课程分为9个模块

涵盖区块链背景、块链基本概念、分布式核心问题和区块链与密码学等多个不同的方面。

模块1—区块链背景

区块链市场现状区块链相关标准发展区块链发展趋势区块链相关岗位
模块2—区块链基本概念

2.1 区块链定义与特点

2.2 区块链分类与价值

2.3 区块链应用领域

2.4 区块链问题与挑战

模块3—分布式核心问题

3.1 区块链存储

3.2 共识握锋机制

3.3 智能合约

3.4 非对称加密和授权

模块4—区块链与密码学

4.1 密码学

4.2 非对称加密与解密

4.3 哈希算法

4.4 共识机厅告制与算法

模块5—比特币与以太坊

5.1 如何定义主流加密货币

5.2 主流加密货币简介

5.3 稳定币

5.4 比特币应用举例

『捌』 四川区块链协会工作福利待遇怎么样

四岁正姿川区块链协会的工作福利待遇非常优厚，首先，协会提供全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险清枯、工伤保险和生育保险等，以确保协会成员的社会保障。其次，协会提供完善的培训机制，为成员提供专业的培训，以提高成员的专业水平，提升协会的整体实力。此外，协会还提供完善的激励机制，为优秀的成员提供财务激励，以激励成员更好地发挥自身的作用。

为了解决这一问题，协会应该采取一系列措施，首先，应该加强对成员的管理，定期对成乎绝员的工作状况进行考核，以确保成员的工作质量；其次，应该加强对成员的培训，定期组织专业培训，以提高成员的专业水平；此外，应该加强对成员的激励，定期给予优秀成员财务激励，以激励成员更好地发挥自身的作用。