摘要：区块链管培生1.金融行业都有什么就业职位摘自金融小伙伴的《金融求职宝典》、《应届生金融求职调查报告》等。一、商业银行可以说绝大多数人最终的就业都是去的商业银行...

区块链管培生

1. 金融行业都有什么就业职位

摘自金融小伙伴的《金融求职宝典》、《应届生金融求职调查报告》等。
一、商业银行
可以说绝大多数人最终的就业都是去的商业银行。之前记得我们做过个样本数量不大的统计，银行基本解决了所谓金融就业的将近七成，当然最多的还是普通不定岗地岗位。
按几个不同条线分类简单介绍一下银行内部岗位的设置：
1、管培生条线
管培生制度是一种人才培养制度，它能帮助企业实现对高级管理人才长远规划的需求，类似于为人熟知的公务员选调生制度。
2、营业部条线
营业部条线主要包括大堂经理、柜员和客户经理，其中客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理。
3、零售业务条线
个人金融部、信用卡中心、电子银行部
4、资金业务条线
金融市场部：金融市场部广义上包括银行自营资金头寸管理、银行间拆借、债券交易、外汇及衍生品交易、贵金属交易、同业销售等，范围较广。其最重要的业务包括：金融市场分析、投资交易、同业业务、衍生品及贵金属交易。越小的银行该部门包含的业务种类可能越多，四大行则可能分得较细， 上述提到的业务也可能会分到其他部门中。
投资银行部：现阶段投行业务主要有以下三种。
第一种是发行类业务，比如帮助企业发行银行间债券（如短期融资券、中期票据和永续债等可以在银行间交易的债券）以及目前比较热门的 ABS——资产支持证券。商业银行具有网点众多、客户广泛、承销能力较强等特点，这些构成了商业银行债券投行业务的基础，奠定了商业银行在此领域的绝对优势。
第二种是财务顾问类业务，主要包括企业并购、证券承销、项目融资顾问、集合财务顾问等。其中，财务顾问业务利用银行的客户网络、资金资源、信息资源、人才资源等，为客户提供资金、风险、
投资理财、企业战略等多方面、综合性的咨询服务，事实上通常所说的财务顾问业务就是客户资源承揽业务。
第三种是杠杆融资类业务，商业银行为企业提供信贷等资金，帮助企业获得上市、配股、并购、股份制改造等活动所需的资金。
资产管理部：资产管理部一般负责表外理财业务。理财资产投向包括标准化及非标准化两类。标准化是指在银行间市场、交易所市场公开交易的产品，如债券；非标准化全称为非标准化债权，与标准化相对，包括收（受）益权、结构化融资、委托贷款、信托计划等。投向非标准化项目的主要目的是通过期限错配获得较高收益。资产新规下，期限错配类的业务将逐渐退出历史舞台，但理财子公司将为银行的资产管理业务开启新的篇章，值得重点关注。
5、其他业务条线
公司业务部、公司信贷业务
6、风险管理条线
信贷审批及管理部：该部门主要工作就是根据授信政策在相应的权限内审批各种新增、延续和重组贷款，确保审贷分离，保证全行对公资产质量。
法律合规部：负责法律事务、合规管理、审批责任认定等工作的职能部门。
稽核部：稽核部类似于内审部门，主要负责评估内控风险点，实施内部审计，提交审计报告，进行责任认定，分析全行内控情况并提出内控建议等。
资产保全部：资产保全部主要负责牵头清收全行不良资产，抵债及抵债资产处置，呆账核销管理，并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收。
7、综合管理条线：
综合管理条线包括计划财务部、人力资源部、信息技术部、办公室等
不好意思，虽然讲了那么多种类的部门和业务，最终大部分人去向的还是——做柜。
二、证券公司（券商）
券商内部岗位可以划分为前、中、后台：
1、前台业务条线举例
前台的业务部门直接为公司创造价值，如经纪业务、投资银行业务、研究所、资产管理业务等。
经纪业务为投资者代理买卖证券。其总部可能直接管几十甚至几百家营业部。营业部通过柜面或线上方式为投资者买卖股票、基金等，并按合约收取佣金。经纪业务是大部分证券公司主要的收入来源。经纪业务总部收入比较平均，而营业部收入随交易量多少差距较大，营业部的投资顾问为客户的投资提供咨询服务，收入也随业绩高低分化较大。
投行业务一般指 IPO、并购、非公开发行等股权融资业务，范围较广。投行部连接了资本市场与实业，它通过股权、债权等形式帮助企业融资，或通过并购重组、财务顾问等形式协助企业的产业投资与升级，有些公司投行部也负责承做一部分债务融资工具。
研究所主要负责研究上市公司，向买方发布相关领域或公司的研究报告并提供各种服务。研究所不直接创造利润，却作为智囊团吸引着潜在客户。研究团队会研究宏观经济、产业的发展趋势、产业间的互动联系以及各自特点等，挖掘有价值、有投资亮点的上市公司，为投资人的投资决策提出建议。
资产管理业务本质上依托于信托关系，以某个资管计划的名义进行投资来提升对客户资产的投资运作，未来收取管理费后将剩余投资收益返还给投资者。券商资管业务范围较广：过去的大集合募集资金投资被叫停后，二级市场上不少券商取得了公募牌照，进军公募市场。小集合募集资金投资和公募基金的专户产品类似，但无法公开宣传且门槛较高，所以规模不大。另外，券商较多类投行实施了定向资管计划，虽然费率较低，但能快速铺开局面和扩充规模。整体上，券商资管业务依托于营业部、投研体系等，在金融市场中有着举足轻重的地位。
2、中台业务条线
中台主要包括风控、合规、产品等部门。
3、后台业务条线
后台部门包括财务、人力、综合管理、清算托管和信息技术等。
三、公募基金
很多人认为公募基金就是高帅富的存在。整个大资管领域中，公募基金的制度体系较为先进、完善，是较适合大众理财的投资工具，主要有三个原因：一是公募基金的投资标的明确为股票、债券等标准化资产，易于估值，信息透明度高；二是基金法赋予基金财产以独立性，风险自担的产品设计和销售规范，以及强制托管制度、每日估值制度、信息披露制度、公平交易制度等严格的监管制度，充分保护了公募基金投资者的权益；三是公募基金始终坚持专业的投资服务和较低的固定费率，为投资者带来更多回报的同时，其低管理成本的优势更为突出。
基金公司的主要部门包括投研、产品、市场、基金专户等部门。
投研部门包括投资部和研究部。投资部根据投资决策委员会制定的投资原则和计划选择行业和股票，同时组建管理组合，并向交易部下达投资指令，同时，投资部还担负投资计划反馈的职能，及时向投资决策委员会提供市场动态信息及投资业绩分析等；研究部是基金投资的支撑部门，主要从事宏观经济分析、行业发展状况分析和上市公司投资价值分析，向基金投资决策部门提供研究报告及投资建议；另外研究部也有部分基金经理管理资金。
与卖方研究相比，买方投研是为了服务投资经理，目的是为了获得投资经理的认可、促进基金净值增长以及基金在市场中排名。买方研究员的研究需要为投资经理提供明确的投资建议，为投资建议负责，为此报告大多有固定的行文结构， 包括行业状况、公司状况、业务发展与盈利分析，最后是投资建议。买方研究员更为重视其研究的独立性，综合券商研究的逻辑和观点，结合自己的判断，进行更深一层的独立研究，同时得出明确结论，对专业素质要求很高。
产品部门负责基金产品的设计、募集，是基金公司“核心弹药”的提供方，主要职能为根据基金市场的现状和未来发展趋势以及基金公司内部状况设计基金产品，属于基金公司的中台部门，该职位需要极强的沟通协调能力与踏实细心。
基金市场部门主要包括机构销售和渠道销售。机构销售主要针对专业机构客户，为其提供各类满足其收益要求的产品，或者为其专业化定制专户产品。渠道销售主要对接的是各类销售渠道，包括银行及券商，目前公募基金最大的代销渠道依然是银行，所以市场部门日常多与银行的个金部门及各区域网点打交道。
基金专户部门主要负责专户理财业务，即：特定客户资产管理业务，类似“公募中的私募”，是指基金管理公司向特定客户募集资金或者接受特定客户财产委托担任资产管理人，由托管机构担任资产托管人，为资产委托人的利益，运用委托财产进行投资的活动。
此外，基金公司还包括一些中后台部门，如监察稽核部、风险管理部、基金会计等。
监察稽核部负责监督检查基金和公司运作的合法、合规情况及公司内部风险控制情况，主要工作包括基金管理稽核，财务管理稽核，业务稽核（包括研究、资产管理、综合业务等），定期或不定期执行、协调公司对外信息披露等工作。
风险管理部负责对公司运营过程中产生的或潜在的风险进行有效管理。对各业务部门及运作流程中的各项环节进行监控，提供有关风险评估、测算、日常风险点检查、风险控制措施等方面的报告及针对性的建议。基金会计负责记录基金资产运作过程，当日完成所发生基金投资业务的账务核算工作；核算当日基金资产净值；完成与托管银行的账务核对，复核基金净值计算。
基金子公司因其牌照的灵活度，近几年规模大幅增长，在业务范围和产品创新为公募基金提供了较大补充。基金子公司一般不设立单独的投研部门，而是与公募基金共享。基金子公司业务受政策影响较大， 2017 年随着资管新规的落地， 传统的通道业务受到较大影响，未来带有不确定性， 预计未来主要将向权益类及 ABS 业务发展。
四、信托公司
信托与银行、证券、保险并称为金融业的“四大支柱”。信托的含义本来是“受人之托、代人理财”，是委托人基于信任，将其财产权委托给受托人，让其按自己的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。信托业主要金融机构主体是信托公司，目前已经衍生出了很多类型的投融资业务。信托行业具有人员精简，管理资产规模大，人均净利润较高的特点。
我国信托行业历经曲折，但 2007 年开始，信托公司重新找到业务定位，成为金融行业的“高富帅”。在 2010—2012 年历史性机遇期中， 信托业资产管理规模出现飙升，拉开了大资管的序幕； 而因信托牌照的万能性， 其在金融几大行业的规模排名中一举攀升至第二，仅次于银行。 良好的激励机制也吸引了大量的优秀从业人员。
2018 年资管新规实施后，打破刚兑和净值化管理的规定一方面避免了管理人在尽职情况下为违约产品兜底的风险，另一方面加大了信托产品的募集难度。而消除多层嵌套和通道的规定将使得通道业务占比较重的信托资产规模大幅缩减。除此之外，清理资金池业务和防范错配风险的要求将使一些通过资金池“以新还旧”、期限错配严重的信托公司面临较大流动性压力。提高合格投资者准入门槛虽然可能减少潜在客户来源，但有利于信托公司甄别出抗风险能力较高的投资人，有助于缓解刚的压力，最后权益类产品杠杆的限制可能会影响员工持股计划、质押融资等部分信托业务开展。
传统信托业务包括银信合作的通道业务，非标融资业务等， 初期的业务定位是帮助实体企业满足银行所不能满足的融资需求。 信托早期绑定银行做各种银行表外融资，后期做得最多的要数房地产企业、政府融资平台等的非标准化融资。随着利率下行及公司债放开，市场陷入“资产荒”状态，目前不少机构在谋求转型。一个重要的转型方向是资本市场投资，但因信托公司自身投研实力相对较弱，整体而言近年来发展速度明显下降。如今传统业务不断受限，信托公司逐渐尝试做了许多证券信托业务。
类投行的股权融资业务，资产证券化业务和私人财富管理等也是信托所重点转型的方向。
信托业务部门大致可以分为信托业务部、证券投资部、投资银行部、风险管理部和其他部门。
信托业务部：该部门属于前台业务部门，是信托公司业务发展的核心，也是收入和利润的直接创造者。按照管理资金性质的不同，前台业务部门包括固有业务部门和信托业务部门， 前者管理信托公司自有资金，后者代他人管理资金。
证券投资部：证券投资业务一直是信托公司的短板，但是信托也一直在这方面与很多的私募、期货等有所合作。
投资银行部：信托公司投资银行部的工作内容与证券公司投行部不同，其任务更多且与一、二级交叉较多，信托公司投的资银行部的职责有资产重组和兼并收购、负责代理组建新公司业务、主持项目融资业务、承担财务顾问业务、从事企业上市前的股权投资、承担投资中介和项目中介服务等。
风险管理部：该部门属于中后台部门，通过业务方案审核、过程监测、账务管理、证照及档案管理等方式，负责对工作范围内的各项风险进行管理，同时对业务主办部门负责的风险管理事项进行平行监控，监督各项风险管理措施的落实。当前部分信托公司还采取了“风控前移”的管理模式，即风险管理部门派驻部分风控人员在业务开展前期便与业务部门共同介入项目的尽职调查、产品交易结构设计等环节，加强业务前线的风险管控。
经过了多年的野蛮增长，信托行业的整体增速也在放缓，在资管新规的冲击下，传统业务面临的经营压力也越来越大。但后续证券监管体系的监管同样从严，相较下信托牌照的优势仍存，未来能成功转型升级的信托公司将能更好地发展。
五、保险公司
保险公司因其资金性质的优势，一直是金融市场的买方主力之一，在西方国家更是最成熟、最大的机构投资者。但是，保险公司里大部分的员工都是从事营销体系。（国内做保险营销的多级管理的，很多优点类似“传销模式”），尤其是针对个人的，也会跟大量的保险代理、银行合作。
精算部门主要负责商品的开发与管理、商品调研、负责评估、经营分析。合规部门也是典型的中台，和其他金融机构并无太大差异。
其他后台包括理赔、核保、客服、保费、运营、行政、人事、财务等。
而代表保险公司真正“买方地位”的投资部、资管公司，属于内部的“皇冠部门”，主要是协助受委托资金的资产配置，帮助做好流动性管理和监督资管公司的投资行为。招聘人数非常稀少，一但进去了用朋友的话来说“适合待到老”，毕竟是市场上最大的买方角色之一。
六、私募基金
私募基金分为私募股权投资、私募证券投资、以及另类投资（其他类）。
七、金融监管篇＆体制内
金融监管机构主要包括“一行三会”，即中国人民银行、银监会、证监会和保监会，金融事业单位，金融交易结算机构(例如中国金融期货交易所、上海期货交易所、郑州商品期货交易所、大连商品期货交易所、中国证券登记结算有限责任公司、中央国债登记结算有限责任公司、上海清算所等)
三大国有政策性银行包括国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，其余政策性金融机构包括中国信用保险等机构。
八、泛金融体系类
1、四大AMC与地方AMC
四大AMC包括华融、东方、信达、长城，从最早的不良到后来全面铺开非标融资和各类投资，如今基本都是全牌照的金控模式。
地方AMC也就是省级资产管理公司，从每个省设立一家，到现在每个省都有1-2家，各有特色。
2、融资租赁与金融租赁
国内的金融租赁业可以分为金融租赁和融资租赁，其中金融租赁公司是非银行金融机构，融资租赁公司是非金融的企业。与融资租赁高速增长的形态形成反差的是，行业内的专业技术人才和管理人才存在较大缺口。虽然融资租赁行业日后的出路比起其他金融子行业稍窄一些，但是在求职寒冬时期，对于学历背景和实习经历不是顶尖的应届生而言，融资租赁行业不失为一个不错的选择。
3、财务顾问/精品投行
财务顾问，我们经常听到FA的这个词，更多自称“精品投行”，其核心作用是为企业融资提供第三方的专业服务。跟传统投行从事的是资本市场上市的牌照业务。FA更多是做市场化的融资服务。一方面FA认识大量投资机构，可以实现最优匹配；另一方面，协助企业接触到投资机构决策层，提高效率，还有FA也会协助估值谈判、交易磋商等缓冲。在FA的江湖里，华兴、易凯、汉能、汉理、清科、投中，以及后期成立的光源、泰合，抓住中国创投兴起的时机，通过巨额融资案例赚得盆满锅满。
4、保理公司
保理，又称托收保付，是一个金融术语，指卖方将其现在或将来的基于其与买方订立的货物销售/服务合同所产生的应收账款转让给保理商（提供保理服务的金融机构），由保理商向其提供资金融通、买方资信评估、销售账户管理、信用风险担保、账款催收等一系列服务的综合金融服务方式。保理公司有点类似租赁，但从事的是应收账款的融资。
5、汽车金融与消费金融
汽车金融是由消费者在购买汽车需要贷款时，可以直接向汽车金融公司申请优惠的支付方式，可以按照自身的个性化需求，来选择不同的车型和不同的支付方法。消费金融是指向各阶层消费者提供消费贷款的现代金融服务方式。基本上大的汽车公司下面都有了自己的汽车金融公司。
消费金融公司是指经中国银行业监督管理委员会批准，在中华人民共和国境内设立的，不吸收公众存款，以小额、分散为原则，为中国境内居民个人提供以消费为目的的贷款的非银行金融机构。大家可以看到各类银行旗下的消费金融公司。
6、私人财富管理机构
私人财富管理机构，是指给高净值客户提供财富有效管理、实现其财富目标的机构。私人财物管理主要包括三部分内：1、财富的安全2、财富的增长3、财富的转移。
7、会计师事务所/咨询公司
会计师事务所大家应该很熟悉了。像在传统的四大会计师事务所（普华永道、毕马威、德勤、安永），以及八大中一般按组分类，税务组有很多学税务和法律的人，一进来基本是代理保税、转移定价，或者过几年配合审计进行税务审计，如果表现优秀，也会参与税收筹划。审计组进来主要就是做企业审计，对之前所学专业的要求并不会有特别的要求。风险管理组主要做内控和计算机审计，所以计算机和信息技术的背景居多。
至于咨询公司就各种各样的都有，有偏重于管理咨询的（比如说大家梦想中的工作MBB），也有做IT咨询的，有偏重财务咨询的，也有偏重某一块行业和业务咨询的。
8、信用评级机构
信用评级机构是依法设立的从事信用评级业务的社会中介机构，即金融市场上一个重要的服务性中介机构，它是由专门的经济、法律、财务专家组成的对证券发行人和证券信用进行等级评定的组织。信用评级机构的评级是各种金融产品定价的依据。信用等级越低的企业，意味着该企业的的信用风险较高，对应着意味着该企业的融资成本较高。
国际上的三大家评级机构为穆迪，标普，惠誉，国内债券评级包括中诚信、联合、大公（之前出了问题）等。
九、金融与科技的结合
之前传统的互联网金融机构的岗位主要包括：前台，产品设计和运营，也包括商务拓展等；中台，数据分析、模型设计、风控、运营；后台，偏技术类，如 PC 及移动端产品开发。
金融行业和互联网行业的薪酬待遇目前是国民经济产业中较高的，互联网金融作为交叉行业，一度“钱景” 大好，但行业风险不容小觑。从去年至今，互联网金融行业一系列的政策不断出台，监管范围不断扩大，监管力度逐渐细化，政策上的“围追堵截”使得前期处于蓬勃发展的互联网金融企业进入了“艰难期”。各类互联网金融平台先后爆雷，老板跑路， 公司停止正常经营，对这个行业造成了不少的负面影响。
互联网金融主要分为两大类，互联网机构在做金融，比如说BAT、苏宁、京东、网易等，只要能找到好资产，自己有流量就顺利对接了。另外是金融机构都在做互联网相关的事情，银行、信托、基金、券商都设立了互联网金融部门，自己开发app，相当于自己有资产，只需要搞到足够的流量对接即可。
如今，互联网金融的概念大家已经觉得“不时髦了”，以人工智能（AI）、区块链（Blockchain）、云计算（Cloud computing）、大数据（Big Data）这“ABCD”四项核心技术驱动的金融科技成为了新的热点。很多人将此解读为“科技创新“替代“金融模式”创新，是互联网金融走向金融科技的核心转变。全市场，关于新技术的进步和如何落地应用的讨论，在金融圈引发了巨大的关注。
无非其实就是金融行业目前的“科技含量”有些低，大部分还是依靠于人力驱动，被信息技术和科技改进和提高效率的空间很大。这里同样是几大类，一个是金融机构自主的利用了技术改进效率，另一类是有些企业掌握了某种技术就可以自己干金融了（放贷风控、通过网络实施资产证券化等），再就是为其他机构专门提供某类技术的企业。

2. 招商银行总行管培（定向分行）四轮面试全程是什么有什么要注意的

四轮面试的前提是报名，初试，复试，最后入岗。这四轮可以说是过光长这样，如果有一轮被淘汰，那么也就进不了银行工作。需要注意的是，面试采用的是结构化的，面试答题的时候要面向的是考官，所以要注意每一道题答题的细致，必须是银行的需要。

3. 链人国际咨询（北京）有限责任公司怎么样

简介：链人国际的业务范围主要包括为区块链企业提供猎聘服务；985、211、海归人才输出/企业管培生推荐；招聘流程外包服务；区块链高端峰会、大型招聘会组织；区块链外语翻译等服务，业务渗透了区块链行业底层服务的各个方面。
法定代表人：解娜
成立时间：2018-04-04
注册资本：128.86万人民币
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：北京市海淀区上地三街9号A座7层810-01号

4. 重金屯兵 六大行金融科技实力PK

拼投入

建行金额高、邮储占比大

继2018年建设银行成立金融 科技 子公司以来，国有大行布局金融 科技 的步伐加快。众所周知，金融 科技 研发具有前期投入成本高、见效相对慢等特点，国有银行持续加大投入力度，不惜百亿资金布局金融 科技 。

从投入金额来看，建设银行位居榜首，2019年金融 科技 投入达到176.33亿元，占营业收入的2.5%；工商银行(港股01398)紧随其后，金融 科技 投入为163.74亿元。农业银行(港股01288)和中国银行(港股03988)的投入金额也超过100亿元，分别为127.9亿元和116.54亿元，位居第三、四位；邮储银行以81.8亿元的投入金额紧随其后。交通银行 科技 投入金额垫底，为50.45亿元，虽然投入金额不及其他银行，但是增长势头强劲，较2018年同比增长22.94%。

从投入金额占总收入的比重来看，邮储银行的投入力度最大，是六家国有银行唯一一家投入占比接近3%的银行，占营业收入的比例为2.96%。邮储银行董事长张金良表示，将每年拿出营业收入的3%左右投入到信息 科技 领域。

其余5家国有银行中，工商银行、农业银行和中国银行未在年报中披露具体的金融 科技 投入占比。经计算，工商银行投入占比为1.91%，其他4家国有银行的 科技 投入占营业收入的比重均超过2%。交通银行和建设银行的 科技 投入占比分别为2.57%和2.5%；中国银行和农业银行的占比在2%附近，分别为2.12%和2.04%。

苏宁金融研究院金融 科技 中心主任孙扬表示，国有银行加大金融 科技 投入是银行业发展的必然。随着业务发展到一定阶段，用户、资产规模、资产质量等都会遇到巨大的瓶颈，运用金融 科技 能够重新疏通内在的血脉，重构和外部生态的交互，重新打开自身的生存市场空间。

垒人才 工行、建行领跑

在人工智能、大数据、区块链浪潮重塑行业的背景下，银行对金融 科技 人才求贤若渴，国有银行也不遗余力地加大人力资源投入。

从人才队伍数量来看，截至2019年末，工商银行金融 科技 人员数量达到3.48万人，占全行员工的7.8%；金融 科技 机构员工数量占全行员工的3.7%，按照全行44.51万人的员工总数计算，金融 科技 机构人才达到1.65万人。

建设银行在 科技 人员方面也披露了两个口径，2019年末信息技术开发与运营人员达到2.77万人，在全行员工中的占比为7.99%。其中 科技 类人员数量破万，达到10178人，占该行人数的2.75%。

其他几家国有银行的 科技 人员数量虽然远远不及前两者，但是增势迅猛。其中，农业银行2019年末的 科技 人员为7351人，较上年末增长18.76%，占全行员工的1.6%。中国银行信息 科技 员工占内地银行员工总数的2.58%，经计算大约为7328人。依托去年启动的金融 科技 万人计划、FinTech管培生、存量人才赋能转型三大工程，交通银行 科技 人才得以迅速补充，该行2019年末境内行金融 科技 人员为3460人，同比增长59.15%，金融 科技 人员占孙桐比4.05%，同比提升1.33个百分点。

自去年以来多次发布信息 科技 人才“招贤令”的邮储银行虽未披露具体的 科技 人才情况，不过制订了人才梯队建设计划。张金良表示明凯裂，到2023年底实现邮储银行 科技 队伍翻两番。

一位国有大行相关人士透露，“金融 科技 部已经成激闭为银行重点发力的部门，体量非常大，人才缺口也非常多，目前正在考虑从各大高校内部进行提前批次的人才培养计划”。

变阵 调整架构适应金融 科技 发展需要

人员变动的背后，更加高效的组织架构调整亦不可少。

过去一年，工商银行快速推动智慧银行战略转型，实施了金融 科技 组织架构和研发模式改革优化。先后成立工银 科技 有限公司、金融 科技 研究院，由此在总部层面构建了“一部、三中心、一公司、一研究院”（金融 科技 部、业务研发中心、数据中心、软件开发中心、工银 科技 有限公司、金融 科技 研究院）的金融 科技 新布局。该行还在成都、西安增设软件开发中心研发部，承接反欺诈及银行催收管理、远程银行中心等系统研发工作。

不只工商银行一家，中国银行、交通银行、邮储银行等也都围绕金融 科技 进行了组织架构升级。其中，中国银行2019年8月对个人金融业务条线进行了调整，取消网络金融部设置，调整为个人数字金融部、消费金融部、信用卡中心共3个部门。交通银行将原先的信息技术管理部调整为金融 科技 部，邮储银行成立金融 科技 创新部和管理信息部。在新的组织架构下，金融 科技 正成为提升效率的强有力支撑。

除了银行内部的调整，金融 科技 子公司自立门户也成为趋势。2018年建设银行金融 科技 子公司“开张”之后，2019年，工商银行、中国银行成立金融 科技 子公司。

2020年，交通银行也提出这一计划。1月16日，交通银行宣布，该行附属子公司交银国际(港股03329)控股有限公司拟以其下属的交银国际（上海）股权投资管理有限公司为主体，出资6亿元发起设立交银金融 科技 有限公司。此次投资尚待有关监管部门和政府部门批准。

如果顺利获批，交银金科将成为第四家国有银行系金融 科技 子公司。对于即将成立的金科公司，交通银行相关负责人表示，将 探索 IT队伍建设、技术引进机制、管理模式与机制转型三方面体制机制创新。通过创新项目管理模式，引入自主研发激励措施，加速自主可控基础产品的落地和推广；通过公司化运营机制，开展成熟自有技术的对外输出服务。

新玩家正在跃跃欲试加入战局，而已经抢先一步进入赛道的银行系金融 科技 子公司已开始同业输出之路。据了解，2019年10月，葫芦岛银行与建信金融 科技 进行签约，成为建信金融 科技 “银保云”平台签约的首家客户。民生银行(港股01988)研究院研究员李鑫表示，向同业进行技术输出是银行系金融 科技 子公司未来的主要盈利模式，但竞争同样也会很激烈，刚起步抢占市场会有先发优势。

落地

打造跨界综合金融场景生态

随着金融 科技 与传统业务的快速融合，人们的消费习惯逐渐由线下转入线上。2020年疫情的突然袭来，更是引发了银行业对于“零接触”金融服务生态的思考。加快推进数字化转型，运用“场景+金融”的模式，将金融活动嵌入各类生活场景中，为人们提供无处不在的金融服务，将成为各家银行竞争的主战场。

例如，工商银行去年围绕智慧银行生态系统ECOS成果落地，将1000多项金融服务开放给2000多家生态合作伙伴，实现支付、融资、理财、投资等金融产品无缝嵌入到教育、医疗、出行、政务等民生消费和企业生产场景。

农业银行推出“农银智慧＋”场景金融品牌，聚焦政务民生、消费零售、产业链三大领域；建设银行推出了“聚合支付”品牌，覆盖餐饮商超、交通出行、物流、医疗等多种行业场景。

分析人士指出，尽管各家银行的场景金融建设如火如荼，并结合业务基础发挥出自身优势，但是与互联网公司相比，在客户黏度和活跃度方面仍有差距。要想真正实现数字化转型，仍有很长的路要走。孙扬表示，选择什么样的场景建设是各家银行面临的首要问题。银行要对各类业务充分理解并进行思考，结合自身优势及区域经济优势，寻找差异化的场景发展道路，而不是什么场景都投入建设。

打造场景金融生态也并非“一蹴而就”。孙扬直言，要给场景建设以充分的发展空间，并投入大量的人力、物力和财力，要有战略坚持毅力，不能因短期内没见到成效就中途放弃。

李鑫表示，对于银行而言，重要的不是简单地把 科技 应用于金融，而是要对传统的体制机制进行重塑，以适应这种数字化的创新环境。尤为重要的一点就是要汲取互联网企业的敏捷性组织经验，合理优化组织架构和管理模式，提升组织的敏捷性。

金融 科技 也对跨部门协调合作提出挑战。孙扬指出，金融 科技 转型一定是全流程端到端的，比如全流程在线的小微金融产品，涉及到营销、审批、风险、催收、 科技 、设计等多个部门，必须有强有力的机构、强有力的跨部门协调机制才能办好。

本文源自北京商报网

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1、客服 1人
年龄不限，高中及以上学历。
薪资：5000元/月。
02
上海大赛璐塑料工业有限公司

日本株式会社大赛璐在上海独资的改性树脂制造工厂。主要生产和销售各种热可塑性塑料树脂:ABS、AS、PP、PS、PA6、PS66、PBT、PC、PC/ABS、PBT/ABS以及各种GF增强、导电、阻燃树脂，并对其改性、染色、委托加工提供各种技术服务。
地址：

上海市松江区泗泾镇望东中路88号
高女士 021-57619381-2205
招聘岗位：
1、电工 1人
年龄：22-35岁，高中及以上学历
薪资：5000-8000元/月
周一至周五8:30-17:00（双休）；有低压电工证；有工作餐、一年2次奖金、商业保险等各类津贴。
附近交通：沪松线、沪佘昆线等；地铁9号线泗泾站或九亭站可换公交。
03
上海炉石信息科技有限公司
成立于2015年，是一家专注于音视频产品研发高科技公司。产品用户包括：华为、比亚迪、小米、创维、康佳、TCL、海信、长虹、海信、味鲸、级米等。
地址：
上海松江区泗泾镇泗砖公路351号
Tina 15221809896
招聘岗位：
1、软件工程师 5人
年龄：23-35岁，本科及以上学历
薪资：10000-25000元/月
04
上海宝时供应链管理有限公司
宝时物流成立于2012年，总部位于中国上海，致力于通过科技创新为客户带来极致稳定与安全的仓配服务。在例如食品、日化、3c、服装等多个类目具备丰富的建仓与运营经验。
地址：
上海松江区泗泾泗砖路351号7号楼
严女士 13641915852
招聘岗位：
1、仓库管理员（叉车工） 2人
年龄：18-35岁，学历不限
岗位描述：
1. 有高位叉车证，并且熟练驾驶
2. 不仅仅是开车，能接受仓库的拣货、验货、称重、包装、发货等一系列工作
3. 做六休一，朝九晚六
4. 能接受加班
5. 有过电商经验优先
薪资：5000-8000元/月
2、项目专员 2人
年龄：18-30岁，本科以上学历
岗位职责：
1．负橘坦猜责公司项目客户的日常运营和维护、提供服务咨询或报价，跟踪任务进展，完成客户沟通与公司内部间协作任务
2. 负责跟踪项目作业质量，发起必要物料的采购
3. 负责任务部署：安排运输，加工，盘点等任务
4. 完成相关报表，对系统数据进行管理
5. 登记项目收费，完成月度客户帐单核对工作
6. 异常情况处理、内部信协调和规划
7. 领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有1年以上物流公司及电商仓储公司的工作经验优先
2. 沟通能力、逻辑思维能力、执行力强
3. 熟练使用OFFICE办公软件
4. 喜欢挑战，有强烈的责任心，及服务意识，有奉献精神及团队协作能力
5. 熟悉零售物流业态之计划、运输、仓储、配送、结算等运作模式
6. 学习能力强的应届生也可考虑
薪资：7000-10000元/月
3、物流调度客服专员 1人
年龄：18-32岁，大专及以上学历
岗位职责：
一 .协助相关项目的基本工作，如下：
1. 相关项目的每日报表统计、分析、发送
2. 相关项目的异常客服回复及跟进
3. 相关项目的订单导单及客户推送过来的订单检查和审单
4. 协助其它相关事宜。
二．公司直发车的调遣和登记。
1. 负责公司日常城际短驳车辆的调度，主要使用网络配载平台
2. 负责登记公司日常运输记录，跟踪车辆在途信息
3. 负责协调司机在配送过程中遇到的问题，及时与项目组人员进行协调处理
三．物流专线的发货登记。
任职要求：
1. 大专学历及以上
2. 有过专线物流相关工作经验优先
3. 沟通能力强，对人员和车辆的管理具有丰富的经验
4. 熟练使用办公软件
薪资：5000-8000元/月
05
上海傲杰实业有限公司
加拿大奥西UV平板打印机中国区代理，也是自主品牌AOJET UV平板喷绘机中国区总代。是国内专业从事UV喷印设备的工艺研发、销售为一体的自主型知识产权高科技企业，是行圆型业的领跑者。
地址：
上海市松江区泗泾镇高技路276弄91号5幢
赵松岩 17301763110
招聘岗位：
1、前台行政助理 1人
年龄22岁左右，大专及以上学历。
薪资：面议 。
2、平面设计助理 1人
年信悄龄23岁左右，大专及以上学历。
薪资：面议 。
3、设备电子工程师 2人
年龄23岁左右，大专及以上学历。
薪资：面议 。
4、销售运营专员 2人
年龄23岁左右，大专及以上学历。
薪资：面议 。
06
上海冠驰汽车安全技术有限公司
主要业务之一是将公司预研课题形成的专利进行产品产业化工作，所涉及领域为汽车被动安全技术。研究开发与如何降低汽车发生事故时乘员的伤害有关的汽车部件和检测设备。
地址：
上海市松江区泗泾镇九干路1199-1号
徐连兄 13918843740
招聘岗位：
1、电工 2人
年龄35岁左右，大专及以上学历。
薪资：5000元/月。
2、钳工2人
年龄35岁左右，大专及以上学历。
薪资：5000元/月。
07
上海八凌科技（集团）有限公司
一家集科技研发，产业投资，品牌运营，区块链技术研发及应用落地的集团型公司。公司打造科技+实体+区块链+科创产业园区落地的综合生态平台。
地址：
上海市松江区泗泾镇方泗公路18号1幢1701室
微微 13916647141
招聘岗位：
1、电商美工 1-2人
年龄22-35岁，大专及以上学历
薪资：5500-7000元/月 。
2、电商运营1-2人
年龄23-35岁，大专及以上学历
薪资：6000-8000元/月 。
3、电商客服 1-2人
年龄22-35岁，大专及以上学历。
薪资：5500-6500元/月 。
4、总裁助理1-2人
年龄22-30岁，大专及以上学历。
薪资：7000-10000元/月 。
5、装修工程助理 1人
年龄21-25岁，大专及以上学历。
任职要求：
1. 有相关工程助理工作经验，熟练掌握办公软件
2. 积极热观，主动性强，此岗位基本不出差
4. 本岗位做六休一
5. 善于表达，团队沟通能力强，有较强的抗压能力
薪资：5500-6000元/月 。
08
上海大造气雾剂有限公司
主要生产研发气雾剂产品、液体产品、化妆品。曾与国际知名企业合作生产，如宝洁、联合利华、日本漫丹、阿斯等。目前主要生产WD-40润滑油，远销国内外。
地址：
上海市松江区泗泾镇望东中路135号
卫岚 13501667555
招聘岗位：
1、实验室一般人员 1人
年龄20-45岁，中专及以上学历。
薪资：4000-5000元/月。
福利待遇：松江区有班车
岗位要求：
理化试验，小样取样、分析。有基础英文。曾在化妆品、食品类公司工作者佳。
2、实验室中级人员1人
年龄20-50岁，大专及以上学历。
薪资：5000-6000元/月 。
福利待遇：松江区有班车
任职要求：
化工类专业毕业。新产品的开发、制作、实验。动手能力强，英文佳。应届毕业生。
09
上海火炬润滑油有限公司

成立于2001年，集润滑油研发、生产、储运、销售、服务于一体，拥有“祺力”“矩力”“智轮”等知名品牌，现公司业务发展和团队建设需要，寻求诚实、勤奋、敬业、进取、责任感强的有识之士加入!
地址：
上海市松江区泗泾镇九干路308号
魏小姐 18321623932
招聘岗位：
1、装卸工 2人
年龄35-50岁，学历不限。
岗位职责:
1.负责入库货物的摆放
2.协助送货人员提货
3.协助叉车工进行出入货
薪资：4000-6000元/月。

2、系统操作员2人
年龄25-40岁，大专及以上学历。
岗位职责:
1. 控制室计算机操作
2. ERP系统数据的录取与核对
3. 领导安排的其他工作
薪资：4500-6000元/月 。
3、销售代表 若干
年龄25-35岁，大专及以上学历。
岗位职责:
1.负责公司生产的润滑油产品的生产和推广
2.与经销商客户建立良好的合作关系，维护市场秩序
3.负责区域内销售通路的建设与开发
薪资：5000-15000元/月 。
10
上海丽川数码喷绘器材有限公司
一家广告、印刷、影像、家装行业耗材应用综合解决方案的集成供应商。
地址：

上海市松江区泗泾镇高技路226号
蔡先生 18918956598
招聘岗位：
1、分切工 2人
年龄：45岁以下，中专及以上学历。
岗位要求：
能吃苦耐劳，做事认真，细心，有不干胶材料分切经验优先。
薪资：面谈。

2、客服 2人
年龄：35岁以下，中专及以上学历。
岗位要求：思路清晰，做事有条理，沟通能力强。
薪资：面谈。
3、仓库管理员 1人
年龄：45岁以下，中专及以上学历。
岗位要求：
会操作办公软件，能吃苦耐劳，做事认真，细心
薪资：面谈。
4、司机2人
年龄：45岁以下，中专及以上学历。
岗位要求：
C1及以上驾照，经验丰富，能吃苦耐劳
薪资：面谈。
5、会记助理 1人
年龄：45岁以下，中专及以上学历。
岗位要求：
有财务工作经验，统计工作经验，工作认真，细心
薪资：面谈。
11
上海吉泰电阻器有限公司
上海市高新技术企业，成立于2003年4月，是一家中德意合资企业，公司的主要投资方分别是上海克拉电子有限公司，德国吉诺有限公司和意大利泰力玛有限公司。
地址：
上海市松江区泗泾镇陈泾路565号
杨英 13601901592
招聘岗位：
1、装配工 2人
年龄：20-40岁，中专中技及以上学历。
薪资：4500-6500元/月 。
交通补贴、年终奖、高温费、过节费等
12
上海克拉电子有限公司
上海市松江电讯器材厂和德国克拉电子元件有限公司于1999年合资组建。公司奉行真诚、公平、信誉至上的原则对待公司员工、客户和供应商，为客户提供满意的产品，为员工提供安全、稳定、舒适的工作环境。
地址：

上海市松江区泗泾镇陈泾路565号
顾玉林 13501806856
招聘岗位：
1、普工 8人
年龄：18-40岁，初中及以上学历
薪资：4000-6000元/月 。
13
上海黑捷士电子有限公司
成立于2003年，注册资本为1000万元。公司的经营范围：电子产品、机电设备、电子元器件的设计、生产、加工、维修及销售。
地址：

上海市松江区泗泾镇方泗路88弄22号
颜成棉 13501844426
招聘岗位：
1、高级嵌入式软件工程师 3人
年龄：25-40岁，本科及以上学历，通信、电子、计算机相关专业。
岗位职责：
1．嵌入式软件需求整理、软件设计、编码、产品软硬件联调
2．根据产品硬件设计，设计、实现其软件驱动
3． 根据用户需求，协助完成产品方案设计
4．上位机测试软件设计、实现
5． 具有一定的电子电路知识，能够看懂硬件原理
6．具有C/C++汇编软件编程，调试经验
7．熟悉C51、DSP（如C2000系列）、ARM（如STM32）等系列单片机
8． 熟悉LINUX，并具有相关开发经验者优先
9．熟悉VS、QT、C++ Builder者优先
10． 具有良好的沟通、协调、学习能力，敬业、责任心强。
薪资：8000-25000元/月 。
2、电子工程师 3人
年龄：25-40岁，本科及以上学历。
职位职责：
1、负责电子、电器产品的电路设计、开发；
2、协助结构工程师完成整机产品的开发；
3、本科以上学历，电子、机电自动化类专业；
4、熟悉数模电，具备电路分析能力和调试电路的能力；
5、熟练使用电子电路设计软件，熟练使用办公软件。
6、具有良好的沟通、协调、学习能力，敬业、责任心强。
薪资：6000-20000元
14
上海油墨泗联化工有限公司

占地300余亩，现有成员企业6家，是一家有近40多年历史的上海民营企业。公司主要生产胶印油墨，水性印花涂料色浆等产品，公司生产经营的胶印油墨和水性印花涂料色浆产品在国内是有一定的影响力，其产品多年被评为“上海市名牌产品”“泗联牌”商标被评为上海市著名商标。
地址：

上海市松江区泗泾镇九干路220-280号
傅立婷 13641959003
招聘岗位：
1、操作工 若干
年龄：男性：45岁以下，女性：40岁以下，初中及以上学历。
福利待遇：交五险一金、提供免费住宿、工作餐、定期发放劳防用品、高温费、高温慰问品、节日礼品、购物卡、交通补贴、年终奖。
岗位描述：
1.按照生产流程和岗位操作要求正确做好车间操作工作；
2.完成上级领导交待的其它任务。
薪资：4000-6000元/月（计件制、多劳多得）。
2、机修工 2人
年龄：男：50岁以下，2～3年相关工作经验，初中及以上学历。
福利待遇：交五险一金、提供免费住宿、工作餐、定期发放劳防用品、高温费、高温慰问品、节日礼品、购物卡、交通补贴、年终奖。
岗位描述：
1.负责生产设备维修保养，并确保设备的正常运行
2.做好生产设备的应急维护和日常保养
3.完成上级领导交待的其它任务。
岗位要求：
1.具有相关资质，持有电焊证优先
2.有良好的设备故障处理能力及分析能力，对待工作认真负责、积极主动。
薪资：面议。
15
上海润迅商凯电话商务有限公司
母公司润迅集团目前控股、持股企业十余家，集通信行业、房地产业、高新科技、文化及动漫创意产业、旅游酒店、现代服务业等一体的综合性企业。
地址：
松江区嘉鸿大厦
朱女士 15618000945
招聘岗位：
1、联通营业员 5人
年龄：18-35岁，大专及以上学历。
薪资：6000-8000元/月。
岗位描述：为了服务、维系、发展客户，接受并处理各类营业厅业务，销售公司各类产品。
2、联通客户拓展 5人
年龄：18-40岁，大专及以上学历。
薪资：8000-10000元/月。
岗位要求：具有较强的责任心，有一定的营销技能。能够独立承担工作任务，人品端正。
16
上海泗泾大润发商贸有限公司
紧邻九号线泗泾地铁站，交通便利，2011年1月11日试营业，当年度即创造了销售2.6亿的销售业绩，位居当年度开业的30多家门店之首。拥有员工、导购各300多人。
地址：
上海市松江区泗泾镇横港路18弄68号
钱老师 021-57780395、021-57780657
招聘岗位：
1、储备干部 1人
年龄：23-24岁，大专及以上学历。
薪资：5300-5800元/月。
岗位描述：统一系统培训，三年晋升经副理，五年晋升店长。
2、专职拣货、包装人员 6人
年龄：45周岁以下，初中及以上学历。
薪资：3650元/月+奖金。
岗位描述：新零售部，拣货+包装奖金提成，多劳多得
17
中国人寿保险股份有限公司
属国家大型金融保险企业。2019年，集团公司合并营业收入9067亿元；合并保费收入6977亿元；合并总资产超4.5万亿元。
地址：
上海市松江区泗泾镇方泗公路18号2幢602、606、608室
严昱浩 15618011765
招聘岗位：
1、销售助理 10人
年龄：不限，学历不限。
薪资：5000-13000元/月。
2、业务经理 3人
年龄：22-45岁，大专及以上学历。
薪资：6000-15000元/月。
3、售后客服 5人
年龄：22-45岁，大专及以上学历。
薪资：5000-7000元/月。
4、职场助理 3人
年龄：22-45岁，大专及以上学历。
薪资：5000-8000元/月。
18
上海岩立精密模塑有限公司
成立于2017年的民营企业，公司是一家专业制作精密注塑产品加工的企业，公司从日本引进先进的模具加工设备，拥有专业的工程技术人员团队。
地址：
泗泾泗博路
周龙 18001836513
招聘岗位：
1、注塑操作员、注塑品检、磨床、铣床、CNC操机 各2人
年龄：25-45岁，中专及以上学历。
薪资：4000-9000元/月。
19
上海锦德精密模具成型有限公司
主营汽车，摩托车零部件，是本田的供应商，因业务发展需要诚聘以下人员
地址：
上海市松江区泗泾镇九干路243弄11号
叶剑平 13601689886
招聘岗位：
1、普工，质检，注塑领班，模具工 各2人
年龄：不限，学历不限。
薪资：面议。
20
上海洪升文化传媒有限公司
公司主营内容：通过线上销售商品，培养线上销售达人。
地址：
上海市松江区泗泾镇高技路655号2栋277室
王伟衡 17678358706
招聘岗位：
1、运营助理 5人
年龄：20-25岁，学历无要求
薪资：4000-6000元/月。
21
上海铂克曼印刷有限公司

一家集商标设计、生产的印刷企业。现同国内盛名的企业建立了广泛的业务合作，公司依靠先进的印刷技术、过硬的质量和管理经验赢得客户信任。
地址：
上海市松江区泗泾镇高技路205号第四幢
章经理 13022193662
招聘岗位：
1、销售员 2人
年龄：25岁以上，高中及以上学历。
薪资：4000—6000元/月。
2、检验员 4人
年龄：30岁以上，高中及以上学历。
薪资：5000—6000元/月。
3、印刷学徒 3人
年龄：20岁以上，初中及以上学历。
薪资：5000—6000/月。
包吃住
22
上海塑之汽车配件有限公司
成立于2007年，公司主要从事汽车内外饰零部件、电子通讯类产品及仪器设备零部件等模具、注塑、喷涂、电镀、印刷、镭雕、组装等业务。
地址：

上海市松江区泗泾镇泗博路178号西门2幢
赵小姐 18153985112
招聘岗位：
1、普工 10人
年龄：18-45岁，学历不限。
薪资：底薪+加班费+岗位津贴（综合薪资4500-6500）
2、质检员 5人
年龄：18-45岁，学历不限。
薪资：底薪+加班费+岗位津贴（综合薪资4500-7000）
3、品保QC 3人
年龄：18-45岁，学历不限，经验1-3年。
薪资：底薪+加班费+岗位津贴（综合薪资4500-8000）
23
上海雄哥商贸有限公司
地址：

上海市松江区泗泾镇泗博路178号西门2幢
王治囯 13816173460
招聘岗位：
1、酒水销售人员 5人
年龄：25-35岁，高中及以上学历。
薪资：面议
岗位要求：销售人员，可无经验
24
上海山田机械有限公司
成立于1999年，是一家日资企业，公司座落在泗泾镇，公司主营三块版图。招纳各方贤士，有志之才。
地址：

上海市松江区泗泾镇方泗路158号
卞小姐 13482261061
招聘岗位：
1、财务助理 1人
年龄：18-40岁，大专及以上学历。
薪资：4500-6000元/月
2、机床操作工 3人
年龄：18-35岁，中专及以上学历。
薪资：5000-8000元/月
岗位要求：机电一体化专业优先
3、售后 2人
年龄：18-40岁，中专及以上学历。
薪资：5000-8000元/月
岗位职责：空压机售后保养
25
上海强凌电子有限公司
TCP强陵是一个研发、制造、管理、销售和服务为一体的品质照明产业。
地址：
上海市松江区泗泾镇望东南路139号
葛女士13916079529
招聘岗位：
1、检验员 3人
年龄：18-45岁，中专及以上学历。
薪资：上海市最低工资+加班费+全勤+绩效奖+工龄工资
岗位职责：
对元器件、线路板来料检验。
岗位需求：
1. 会操作办公软件，能吃苦。
2. 诚实守信、严格自律；
3. 具有团队合作精神；
4. 男女不限，女士已婚已育者优先，公司提供免费工作餐，偶尔出差。
2、测试员 3人
年龄：18-45岁，初中及以上学历。
薪资：上海市最低工资+加班费+全勤+绩效奖+工龄工资
3、钳工2人
年龄：18-45岁，中专及以上学历。
薪资：上海市最低工资+加班费+全勤+绩效奖+工龄工资
岗位职责：
1. 灯或灯具的光电性能测试
2.寿命测试
3.元器件测温等 有光源性能测试经验为佳
工作时间：单休12小时 需翻早夜班
26
上海厥榄网络科技有限公司
公司专注建筑智能化业务拓展,承接智慧城市相关工程业务,在上海、河南等各地市场均建有分公司,最终以5G商用为目标为用户提供全面的信息化服务解决方案。
地址：
上海市松江区莘砖公路258号32栋
联系人：
吴经理 15161390133
招聘岗位：
1、通信-市场经理2人
年龄：22-45岁，本科及以上学历，电子、计算机、通信工程，市场营销等相关专业优秀者可适当放宽学历
薪资：5000-10000元/月。
岗位职责：
1. 充分进行市场调研，收集项目信息，对有价值的项目进行跟踪
2. 与客户沟通项目状态，并解决项目规划期间出现的问题，提供建设方案邀请组织考察，获取客户认可，不断提高项目承建的可能性，
3. 协调统筹项目招投标工作，协调内外关系，做 好相关销售和商务工作，力争项目中标
4. 指导商务支持共同完成商务文档及招投标文档的撰写，进行中标项目的合同草拟，谈判及签订工作，对合同及回款进度进行跟踪处理，完成相应的销售任务。
任职要求：
1. 具有较强的市场分析营销推广能力，过往业绩优秀，3-5年以上通信行业商务销售经验，具有运营商资源的人员优先
2. 具有丰富的招投标经验，熟悉招投标流程，熟练使用办公软件
3. 较强的沟通表达能力，谈判能力，分析和解决问题的能力，很高的工作热情和主观能动性，具备一定的抗压能力，可适应出差。
27
卖盟（上海）实业有限公司
一家专业从事商超配送贸易型公司（包括配送联华、华联、农工商卖场等中小型KA卖场）；电商业务正处于蓬勃向上的发展期，公司主营：学生用品、办公用品、日用小百货、五金交电、体育用品等等。
地址：
松江区泗泾镇九干路220号5号楼105
联系人：
朱主管 18721641869
招聘岗位：
1、电商美工2人
年龄：20-40岁，大专及以上学历。
薪资：8000-10000元/月。
任职要求：
1. 有2-3年电商美工经验，相关软件熟悉使用
2. 会拍摄产品照片与视频
3. 会视频编辑。
2、仓库管理员2人
年龄：20-40岁，初中及以上学历。
薪资：4500-6000元/月。
任职要求：
1. 男生，20-40岁，有仓库经验优先
2. 主要负责仓库的收货、配货、发货
3. 负责仓库帐物相符、环境卫生
4. 稳定性强、有团队精神、服从管理
28
上海瑞邦实业有限公司

创建于1994年，坐落在上海市松江区泗泾经济开发区，是研发制造橡胶制品的专业生产厂家，自行研制、开发、生产包括橡胶制品、减振阻尼产品、密封胶带、密封胶片、密封腻子、排水管等。
地址：
上海市松江区泗泾镇望东南路68号
联系人：
张女士 18017067606
招聘岗位：
1、财务主管1人
年龄：35-55岁，大专及以上学历。
薪资：8000-10000元/月。
岗位职责：
1 . 组织编制公司的财务预算、会计核算、成本核算、会计报表及财务分析等，并监督有关经济方面的工作
2. 完善财务管理制度和相关工作程序；熟悉外贸账户、报关，退税等业务
3. 熟悉ERP系统，熟悉财经税务法律法规及相关财务帐务处理方法
4. 审核融资计划，报上级批准后组织实施
5. 负责内部，外部的协调工作
6. 参与公司重大投融资决策，优化资本结构和资本配置
7. 协调公司同银行、工商、税务等部门的关系
2、检验员1人
年龄：30-45岁，初中及以上学历。
薪资：3500-4500元/月。
任职要求：
1. 能使用量具
2. 能识机械图纸
3. 能适应加班、岗位轮换
4. 服从领导工作安排
5. 有五金、塑胶及橡胶行业工作经验优先
3、CAD制图员1人
年龄：25-40岁，高中及以上学历。
薪资：5000-6000元/月。
任职要求：
有相当的技术机械绘图基础，会操作绘图软件，能熟读技术制图；
4、普工20人
年龄：25-55岁，初中及以上学历。
薪资：6000-9000元/月。
能适应两班倒，一周一倒，计件制，包吃包住。
29
上海耀源精机有限公司
成立于1994年，坐落于上海市西郊的松江区，占地约50亩。公司拥有上百台数控机床设备，选用台湾进口刀具，产品品质广泛赢得客户的称赞，远销欧美国际市场。
地址：

上海市松江区泗泾镇九干路158号
联系人：
王小姐、李小姐 13801918180
招聘岗位：
1、普工5人
年龄：20-45岁，初中及以上学历
薪资：2480-6000元/月。
2、保洁2人
年龄：50-60岁，初中及以上学历
薪资：2480-3000元/月。
3、数控 2人
年龄：25-40岁，高中及以上学历
薪资：3500-6000元/月。
4、质检 1人
年龄：25-45岁，中专及以上学历
薪资：3500-6000元/月。
5、电工 1人
年龄：25-50岁，中专及以上学历
薪资：3500-5000元/月。
30
上海星舆电子商务有限公司
成立于2017年，结合自身丰富的支付行业经验与第四方聚合支付平台系统研发基础，以3D人脸识别、人工智能、云计算等技术为核心，包含人脸识别支付技术、超级二维码、智能POS机、APP、扫码枪、扫码盒等系列产品体系，立志打造中国规模最大的智能支付产业枢纽。
地址：
上海市松江区掌安大厦2号楼7楼
联系人：
秦先生 19121151160
招聘岗位：
1、客户经理 10人
年龄：20-30岁，中专及以上学历
薪资：5000-8000元/月。
2、渠道经理 5人
年龄：20-30岁，大专及以上学历
薪资：5000-8000元/月。
3、管培生 5人
年龄：20-25岁，大专及以上学历
薪资：5000-8000元/月。
资料：辛思进
编辑：韩佳怡

6. IT培训机构之后还好找工作吗

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7. 货殖列传｜95后比特币矿场主的蓝用房地产逻辑经营矿场

【编者按】

《史记·货殖列传》是最早专门记叙从事“货殖”（商业）活动的杰出人物的史书著作，司马迁阐释的经世济民的经济思想和商业智慧，被誉为“ 历史 思想及于经济，是书盖为创举”。

新一轮 科技 革命和产业变革正在重塑世界经济结构、重构全球创新版图。在这场大变局中，所有勇于创新、敢于担当的企业家、创业者、打工人的故事，都值得被铭记。即日起，我们推出《澎湃 财经 人物周刊·货殖列传》，讲述全球化时代大潮中的商界人物故事。

他们为时代立传，我们为他们立传。

成都郊区的一处会所里，一场比特币“矿圈”的小饭局正在开场。

坐在主位的大田是一名“95后”，圆圆脸，穿着印有哆啦A梦的Gucci T恤，脚上是一双潮鞋。

“都是我的朋友”，大田高兴地说道。

在座的8个人或多或少都与比特币挖矿有关。时下价格约6万美元的比特币，正是通过“矿机”凭借算力抢夺记账权后被一个个挖出来的。购买矿机的挖矿者叫做“矿工”，帮“矿工”托管矿机并提供电力的地方称为“矿场”，矿场的老板就是“矿场主”了。

大田就是一个矿场主，在四川、新疆、云南等地拥有七八个虚拟货币矿场，总负荷超过80多万千瓦，规模在国内算比较大。

在这场饭局中，大田年龄最小，但大家叫他“大田哥”。他也被一些年纪稍长的矿工私下称为“矿圈新贵”。

“麻烦给我换个绿色的打火机，红色对我们来说不太吉利。”饭局中有位矿场主对服务员提供的打火机颜色不是很满意。在加密货币市场，绿色才代表上涨，红色则代表下跌。

去年以来，比特币迎来了一轮大牛市，最大涨幅超过10倍。对矿圈人士来说，当下正是春风得意时。像这样的饭局，几乎每天都在上演，而大田在其中如鱼得水。

（一）热气升腾

比特币挖矿最重要的成本就是电费，因此矿场首选电力资源充足而电费便宜的地区。四川水力资源丰富，是目前中国最重要的比特币矿场集中地。

拥有小算力矿机的矿工有时也被称作候鸟，在南方枯水期来临时，他们把矿机拆下来运到内蒙古、新疆等地使用火电来挖矿；当南方丰水期到来后，又将矿机运到南方来利用水电挖矿。如此往复，一年又一年。

今年2月发生了一条震动矿圈的新闻。内蒙古发改委官网发文称，为了加快淘汰化解落后和过剩产能，拟全面清理关停虚拟货币挖矿项目，4月底前全部退出。

内蒙古煤炭资源丰富火电相对便宜，因此，内蒙古也是四川进入枯水期后，比特币矿场的重要集中地之一。

在大家开始讨论下一个枯水期何处去时，大田相对淡定，他在内蒙古的矿场已在去年关了。

厂房里的隔离墙根据矿机大小整整齐齐地剪开了密密麻麻的散热孔，屋顶则装满了排风扇。为给矿机降温，在厂房的外侧还建有“水帘”，摸上去有硬纸般的粗糙感。在矿机工作时，工作人员便会打开机器，抽取消防水池的水让其从水帘流下，达到降温的目的。

当前空荡荡的厂房内部，两侧是剪开的矿机散热孔

厂房两侧是水帘，用于物理降温

大田的矿场人员配置一般是：一个场长，一个主管（也可以理解为副场长），每1万千瓦负荷配一个电工、4个运维。大田七八个矿场的场长都由其亲戚担任。场长负责整个矿场的管理调度，包括跟电站打交道。

矿场人员简易的工作环境

“原来对电没有概念，后来发现电费如果是一度电2毛钱，挖矿收益就可以提升一倍”，大田说。其实对大田这样的矿场主来说，主要收益就是赚取电费差。

比如矿场的电费是0.2元，它可以向矿工收取0.3元的电费。对于矿工来说，0.3元的电费相对于城里的0.6元还是很便宜的，因此他们愿意将矿机托管给矿场。

（二）校园矿工

今年26岁的大田出生于山东菏泽下面的一个小县城，父母都从医。他从初中、高中开始就想着怎么赚钱，而挖矿的 历史 可以追溯到他的大学时期。

大田中学时期的赚钱项目包括为别人充值QQ会员，买黄钻、绿钻、红钻，卖充电宝、手机卡，倒卖手机等等。

在一家985高校就读时期，大田也曾在学校试着开超市，与同学合伙做 “宿舍便利店”创业项目，一度融资到B+轮。

大田自称，在大学期间已“小有积蓄”。

他接触比特币还是因为有一位朋友向他借钱。那是2014年，这位朋友开口要借50000元，并保证一周后还55000元，周息10%。

在电脑、电动车、身份证的抵押下，大田最终借给他30000元，一周后果然收到了连本带息的33000元。

原来他朋友入了一个国际传销资金盘，只收取比特币入盘。大田也想入盘试试。

于是，在比特币还是800元、900元的时候，大田买了20多万元的比特币，但还没开始投入，该传销资金盘就崩盘了。

“我手上就留了一堆比特币也不知道卖给谁。”大田一度认栽。出乎意料的是，两三个月后，比特币竟然涨至2000多元，他和朋友反复确认后赶紧转手卖出。

就这样莫名其妙进入“币圈”，大田开始认真研究起了比特币，包括白皮书、论坛，不懂就上论坛搜攻略。到最后，大田还组装了一台矿机。

“那个时候到处抱着机器，去自习室插上电，回宿舍也插一会儿。”大田说。彼时，市场上矿机很少，全网算力也比较低，大田一个月也有一两千元可赚。

2017年，大田成为青岛一家知名企业的管培生。出于对区块链领域的了解，他在集团内部与人合伙创建了区块链方面的小微企业，也由此认识了一家云南虚拟货币矿场的矿场主。

起初，他买了一些矿机托管在云南的矿场里。后来大田认识了马鞍山的一位矿场主后，发现矿场收益不错，双方成为了合作伙伴。

大田的挖矿生涯算是正式开启了。

（三）刀口舔血

每一个矿场主的职业生涯可能都是从找电开始的，一路上可能还会面临很多危险时刻。

2018年中，大田与合作伙伴前往四川考察矿场。所谓考察矿场，主要就是前往“穷山恶水”中，找到愿意合作的水电站。这些地方在丰水期，也极容易发生地质灾害。

那时正值雨天，考察完四川的一个矿场后，大田和伙伴急匆匆沿着盘山公路驱车往回赶。由于急着下山，大田逆行驶到了上山的车道，结果在某个拐弯处迎面撞上了一辆大货车。

“车直接原地转了三个圈，安全气囊都出来了，就差这么多就掉山底下去了。”大田伸手比划了20厘米的距离，直到现在还心有余悸。

所幸的是，大货车是空的，车体没装货，因此大田的车所受作用力没那么大，从而避免了摔下山的悲剧。

这样的险境大田不止碰到一次。例如有一次赶往云南的路上差点120迈撞上塌方的石头，例如泥石流就在眼前冲毁了公路……

道路一侧的泥石流痕迹

大田在考察过程中，还遇到一个难题，就是大多数水电站的人不知道比特币挖矿是干嘛的，以为他们是骗子。

不过，当先吃螃蟹的电站赚到钱之后，越来越多的电站愿意与矿场合作。

在矿场运营过程中，大田也曾遇到过令其哭笑不得的窘境。

那是在云南的一个小山村，大田的矿场雇了两个当地人看门。由于看门的当地人总说他们在“挖矿”，忽然有一天，一群村民冲进了矿场，愤怒地指责大田在偷挖村里的矿。

大田解释称，他们挖的是比特币，但村民并不理解也不想管，只是表示“反正在我们村挖的，就是要分我们一份”。于是，大田让村民派几个代表进矿场查看。

“他们还拿着锄头在地上戳来戳去，想要找出地上是否有个矿洞，怎么也解释不通”。他无奈说道。

报警后，当地公安局的民警也不懂虚拟货币挖矿是怎么回事，大田他们用了一天的时间让民警明白，他们挖的“矿”是虚拟的，并没挖村里的“矿”。

“后来达成协议，每户每家50块钱一个月，估计到现在也是这样的。”他说。

（四）血亏2000多万

大田的真正危机发生在2020年。

这一年年初，大田的矿机开始陆陆续续运到了位于内蒙古人烟稀少处的一个新矿场。那是半年前，他经朋友介绍开始建造的，总负荷不到6万千瓦，投资了1800多万元。

之所以来此处建矿场，还与一项电费补贴有关。在招商时，大田的这个矿场按照云计算中心、大数据存储中心的形式引进，因此可以获得每度电0.12元的补贴，即电价0.38元，加上补贴返还0.12元后，实际电费0.26元。

令大田没想到的是，矿场运营的第一天晚上就出事了：由于施工偷工减料，变压器功耗太大发生爆炸。

检修了大半个月后，电缆又炸了。好不容易矿机开始运行，紧接着而来的是蔓延全国的新冠肺炎疫情。

全国各地都实行了封锁政策，大田的矿场留了四个值班的人。冰天雪地里，饥饿、缺水，是摆在这四人面前的头等大事。

内蒙古的冬季，室外温度最低可至零下几十度，工人们只能靠在水缸里每天砸冰获得水源。由于矿场处于人烟稀少地区，当地社区防疫人员只是偶尔巡视，巡视时往车内狭小的空间里塞箱泡面带给矿场值班工人。

“他们吃了同种口味的泡面整整一个月。”大田苦笑着回忆道。

另外，由于其他回乡的工人被封在老家，留下来值班的四个人的工作量陡然上升。

“4个人3万多台机器，每个人就要负责近1万台，如果矿机太冷容易掉线。那个时候零下40多度，需要人工拿鼓风机一台台吹。”大田说。

熬过封城期，以为可以正常运转的大田却等来一则通知：电费补贴无法审批通过，大田仍需按照0.38元一度的电费缴纳。

祸不单行。

新冠疫情外加原油价格大战，比特币价格也遭遇滑铁卢。2020年3月12日，比特币一度跌破4000美元，较2月最高价已是腰斩。

“币价8000美元的时候能保证不亏钱，3月12日的时候就扛不住了，绝望了，赶紧打电话让兄弟把变压器拆了把矿机发回来，电费0.26元我都跑不起来。”大田回忆道。

矿机从内蒙古的矿场拆运回来，意味着这段时间矿机无法运营，大田就需要赔给客户算力。

“以当时0.34元、0.35元的电费，每跑一度电要倒贴3分钱，跑得越多亏得越多。”大田说道，这一次，他来回亏了2000多万元。

（五）因祸得福

去年上半年，比特币价格一度还跌破了一些矿机的“关机币价”。

所谓矿机“关机币价”，是指矿机挖矿的收益不足以支付消耗的电费。一旦比特币价格跌破“关机币价”，矿工需要关闭矿机，否则亏损更大。

最严重的时候，大田所有的矿场中60%的矿机都关机了，只剩下大功耗的大算力机器仍在运行。好在比特币急剧下跌后，出现了反弹。

“其实没关几天，矿场本身算力是个平衡状态，大部分人关机，算力难度就会下降，挖的币就会越多，收益就越多，然后就会开机了。”大田说道。

像大田这样的矿场主与矿工还是两种不同的收益模式。做矿场是赚电费差，无论币价的涨跌，可以赚取一个相对稳定的收益。但是，如果矿工们不看好后市，不增加矿机甚至减少矿机，那么矿场的生意也会淡下去。

去年5月，比特币四年一度的减半时刻来临，矿工挖出的每个区块中比特币奖励数量由12.5个比特币下降至6.25个比特币，这意味着矿机的收入也随之减半。那时，币价为5000多美元。

“5月丰水期很多人对行情很失望，大家觉得涨到5000美元，是一个反弹就跑的状态。机器没人买，大家都在卖机器，都觉得比特币反弹到6000美元已经很高了。”大田说。

作为矿场主，大田也曾想过退出，但他与水电站签了合同，必须在年内承接原本签订的负荷才能退。

因此，他只能咬着牙买矿机自己填负荷，“很多差了一两万千瓦负荷”。好在那时大家都在卖矿机，所以大田买入的矿机成本很低。

比特币行情在去年下半年彻底反转，启动了一波超级大牛市。

回忆起这些，大田笑称自己是被动致富：“我买了很多芯动矿机T2T，那时候蚂蚁矿机S9是200元买的，现在1500元。T2T 700多元，现在8000元。神马矿机M21那个时候一台3000多元，现在2万多元。”

蚂蚁矿机S9

2020年5月至今，矿机平均价格几乎涨了10倍。而大田的矿场在2020年1T（算力单位，是比特币网络处理能力的度量单位）的收益是0.5元、0.6元，现在1T的收益能达到2元。

（六）去接管三线矿场

一轮牛市下来，挖矿行业也出现了新趋势，一些机构也做起了矿工。

在进入挖矿行业早期，大田的客户全是散户，一个客户需要托管的矿机基本在10台以内，少的也就5台左右。

随着比特币日渐进入主流视野，越来越多的机构资金开始进入矿圈，并在现如今的比特币牛市下垄断了市场上新制造的绝大部分矿机。

“我现在不接纯粹的散户。”大田表示，目前在虚拟货币挖矿行业投100万也就十几台机器，对他来说是“散中之散”。

截至目前，大田矿场80多万千瓦的负荷，自有矿机占2万多千瓦，60%-70%体量为上市公司、集团托管的矿机，剩下的负荷则对接一些云算力平台，集中散户托管。

值得注意的是，在2020年下半年以来，传统融资租赁公司也开始进入矿机市场。

大田的矿场也在扩大，新疆的矿场刚刚建设完成，四川的一个矿场丰水期之前可能还要再扩10万千瓦负荷。在矿机上，他逐渐把小算力机器淘汰，换成大算力机器。不过，目前市场上矿机难买，他预订的矿机11月才能发货。

在厂房外，仍可以运行的小算力蚂蚁矿机S9随意堆放着

随着加密货币市场的扩大，原本野蛮生长的矿圈也开始逐渐走向垂直领域细分，走向精细化。

大田也在 探索 矿场新的商业模式，“像房地产的逻辑一样发展”。

在大田看来，矿场的第一个阶段是“只要有关系，就能拿地”，拿到地就能赚钱。第二个阶段是矿场建设越好、越美观，招商能力越强。第三是发展阶段，比拼的是管理能力和品牌，矿机主买服务，而不是买电费。

“所以我现在要做一个矿场一站式服务，去接管三线矿场，就是那种可能运营不是特别专业的矿场。” 大田兴奋地说起自己的蓝图，“我来给你接管，可以用我的品牌去招商，但是要重新翻修一遍。这些矿场自己招商0.2元左右的电费，我给你招0.24元，拿30%收益分给我一点都不亏。”

内蒙古宣布清退虚拟货币挖矿后，《自然通讯》（Nature Communications）4月6日刊发了一篇来自中国科学院、清华大学学者的研究论文。论文称，中国的矿工占比特币网络算力的75%以上，如果没有适当的干预措施和可行的政策，密集的比特币挖矿将可能破坏中国的减排努力。

“挖矿终究来讲还是要用能源的边角料。绿色挖矿肯定是趋势。”他说道。

校对：刘威

8. 探索互联网金融的未来，点融高管在交大安泰

5月31日，点融和上海交大安泰经济与管理学院共同举办“点融大咖与交大学子Fintech专场分享会”。点融创始人、联合首席执行官郭宇航，点融首席技术官孔令欣和点融首席风控官冯瑞彬三位高管和同学们共同探讨金融科技的发展前景。

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华尔街精英男将被穿T恤的技术男取代

点融创始人、联合CEO郭宇航首先给大家介绍了自己的点融创业经历，并和大家讲述了如何做自己的职业规划。

郭宇航说，点融创业的时候没有高大上的办公室，仅仅有他和合伙人两个人，花了半年，历经很多困难上线了点融，孵化出了点融这家公司。一般来说，加入一家创业公司，也许不如加入传统金融机构那样光鲜，但非常有挑战性，会带来更多的机会，也可以让人从事最新兴前沿的行业，因此是比加入银行更明智的选择。

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点融创始人、联合CEO郭宇航

而说到金融的未来趋势，郭宇航说，未来穿T恤的技术男会取代华尔街西装笔挺的金融精英男。以前的科技是帮助金融机构更快地赚钱，仅仅是一种工具。这一轮以P2P、众筹为代表的金融创新，从底层开始服务于80%未被银行覆盖的人群，使得这一轮金融科技的发展真正满足于客户的需求，不再只是一种工具。最后，郭宇航说，希望目前从事的互金行业，不仅给所有人带来丰厚的物质回报，同时能用技术来改变金融，让金融使得所有人的生活更加美好。

华尔街精英男将被穿T恤的技术男取代

点融首席风控官冯瑞彬的演讲让大家感受到了金融科技能让更多的人享受到金融服务。他说，现在80%的人享受不到金融服务，20亿人没有银行账户。而金融科技的力量就可以让这80%的人享受到普惠金融服务，同时也能降低经营成本和坏账率。点融和富士康旗下金融平台富金通共同推出的“Chained Finance”的区块链金融平台，就是因为传统的供应链金融公司大约仅能为15%的供应链上的供应商们提供融资服务，而借助区块链技术和金融平台，85%的原本难以融资的供应商们就可以获得更好的金融服务。

点融首席风控官冯瑞彬

而点融是如何用移动互联网来服务传统金融机构服务不到的低收入群体？冯瑞彬说，点融会用不同的方式对待不同借贷需求的客户，比如对借贷额比较低的客户，仅需要人脸识别和手机上能获取的数据。如果需要更高的借贷额，则会需要更多的移动数据。我们通过用户授权获取用户手机内相关数据，不仅体验好，获客成本也会降低，这对风控来说，比拿到报表要有用得多。

区块链技术能让签证的速度从2个月提高到几秒钟

点融首席技术官孔令欣给大家展开了一幅金融科技领域创新与发展的画卷。他说，我们处在信息特别丰富的时代，每个人的很多行为都会留下数据，而这些数据给金融科技企业带来了跨行跨部门的竞争优势。比如以前一个28岁单亲妈妈借款人的数据仅保存在一个部门，而现在可以保存在许多个部门，不仅有助于建立模型，也可以呈现在投资人的面前，让投资人感受到自己的钱切切实实帮助到了需要帮助的人。

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点融首席技术官孔令欣

区块链技术在这个信息量巨大的社会，就相当于一个魔术账本，它的不可篡改性能非常好地用于金融，中间可以减少很多不透明的问题。举个例子，现在到日本去旅行，要签证的话需要去银行开5万的存款证明，这当中就可能要花费2-3个月的时间。而假如用了区块链技术，银行不仅知道每个人的存款信息，也知道这笔存款在名下时间多长。申请签证时会拿到一个银行给的密钥，提供给日本旅游局，由于区块链的不可篡改性，几秒钟就可以发签证了。而区块链运用在金融科技领域，同样可以大大提高金融服务的效率。

请点击此处输入图片描述

点融高管现场解答学生问题

活动结束后，点融的HR同事说，目前已经收到了50多份交大同学的实习简历，并且点融的首届管培生中有两位来自交大安泰经济与管理学院。而在本次分享会活动开始前，点融还冠名赞助了安泰经管学院毕业季篮球赛，并和安泰经管学院的5支篮球队开展了友谊赛。

点融高管简介

嘉宾一

点融网创始人，联合首席执行官：郭宇航  Kevin Guo 创立点融网之前，郭宇航先生是沪上知名的律师事务所的管理合伙人。律师从业经验10余年，曾为西门子、谷歌、微软等知名跨国互联网公司代理知识产权事务，并为多家风险投资基金担任法律顾问，对互联网金融、投资均有深刻理解。 郭宇航先生现担任上海市青联委员，黄浦区青联副主席，上海新金融研究院理事、中国保险行业协会互联网分会专家、中国征信行业50人、清华大学五道口金融学院全球创业领袖项目创业导师等社会职务，当选第十三届上海IT青年十大新锐。2015年，被“第13届中国财经风云榜”评为“ 2015年度优秀青年企业家”，并斩获由新华社、上海一行三会及金融办共同授予的“沪上金融行业领袖”称号。2016年12月，他被任命为中国人民政治协商会议上海黄浦区第二届委员会委员。 郭宇航先生现为清华五道口EMBA、上海交大高级金融学院EMBA。作为参与中国互联网金融政策制定讨论的行业专家，与监管部门共同撰写《互联网金融理论、实践与监管》一书，于2014年年底出版。同时，他在财新网、新浪财经、零壹财经、未央网等主流媒体亦开设个人专栏。

嘉宾二

点融网首席风控官： 冯瑞彬 Bryan Pang 冯瑞彬先生在金融机构的运营、营销及风控领域拥有近20年的丰富经验，对个人零售、小微企业、供应链金融等各类信贷风险管理均有着极深的理解。尤其是对于中小企业信贷风险，冯瑞彬先生曾一手推进渣打中国中小企业信贷管理达到“世界级水平”，包括重新设计并在渣打中国中小企业银行业务中采用最佳的行业做法；冯瑞彬先生亦参与开创富登投资信用担保有限公司（淡马锡控股公司全资子公司）闻名于业内的“信贷工厂”中小企业信贷业务模式。冯瑞彬先生长期领导信贷风险团队，加入点融网之前，历任渣打中国中小企业风险部主管、富登投资信用担保有限公司首席风险官、平安普惠副首席风险官等重要职务。

嘉宾三

点融网首席技术官：孔令欣 Ling Kong

孔令欣先生拥有十余年的互联网科技公司战略规划和团队管理经验。最初在美国硅谷的两次创业均赶上了2000年的第一次互联网创业浪潮并带领公司成功上市。此后分别就任于微软和NetApp，负责技术研发和项目管理，成功有效地研发和管理了大型跨国际团队项目，带领研发的多个云平台产品拥有数百万级活跃用户，总收入过亿美金。第三次创业在中国，创立的移动平台获得红杉资本投资和认可。 孔令欣先生拥有美国斯坦福大学的计算机学和心理学双学位，擅长人机交互(HCI)技术，并担任北京大学客座讲师。

9. 海归初就业工资是多少

根据猎聘网发布的《2018年海外留学生回国趋势报告》显示：有6成以上的海归平均年薪在10w元以下。

在51w的回国大军面前，这样的数据，无疑给了每一个出国深造回来的留学生，一个沉重的打击。

同样是留学生，为什么差距会这么大？那些年薪20w+的人，究竟做对了什么？

首先选择风口行业、热门岗位

很多时候，选择比努力更重要。那些回国后拿高薪的留学生，大多都顺应风口，选择了正确的行业和岗位。

去年红极一时的区块链，从业者年薪一度可达到30-100w，但现在热潮退去，陷入沉寂。近两年兴起的直播行业，先入场者均挣得盆满钵满，而现在再去做，难度要大得多。

风口行业能带来的，是最快最直接的收益。选择对，一年的收入，甚至比在一些行业深耕十年都要多。

“新零售”“共享经济”“人工智能”等都是今年的热词，与之对应的的行业都有一定的薪酬优势，如果把握好机会进场，你的薪资、发展都能够超越大部分同龄人。

如果说发现风口需要一定的行业知识，那选择热门岗位，并不是什么难事。

不同公司的热门岗位都不相同，我们要尽量去公司的核心岗，这种岗位更受重视，薪资待遇、发展前景都比普通岗位好很多。

比如互联网公司的产品岗、战投岗；快消的管培生、市场岗；咨询公司的咨询顾问等等。校招中，核心岗位和边缘岗位的薪资差，会差出5k-1w甚至更多。

然后选择对的城市，和选择行业同样重要

对于刚毕业的留学生来说，选对城市意味着，能得到更多的机会和资源。

各个行业在不同城市，薪酬水平和发展前景都有较大的区别，除了和城市的整体经济发展水平有关外，也和地方性的政策和地域资源条件等因素相关。

每个城市都有其重点发展的行业，像是北京的科技创新、互联网、影视传媒，上海的金融、外资以及物流，再像是深圳的电子通信、地产，广州的互联网、传媒。

依附于城市的行业现状，才能让你的发展更加顺利。

除了上面提到的一线城市外，不少新一线城市的实力也不容小觑，一些互联网大厂的总部都设在那里：

阿里巴巴、网易都在杭州，蚂蚁金服、锤子科技在成都，苏宁、途牛在南京等...

选择适宜自己发展的土壤，你的求职之路才算打下一个稳固的根基。

最后了解国内求职市场，避免求职尴尬

做好选择后，更加关键的是做好针对性的准备。很多留学生的共性问题是，对国内求职市场非常不了解。

10. 高校提前打响2021就业战，求职方向有哪些新变化

各大高校开始关注互联网、区块链、医疗等朝阳行业的就业机会。面对疫情冲击，不少即将毕业的学生就业形势紧张，但大家并非守株待兔，不少高校提前半年就打响了就业战。2021应届毕业生也陆续将眼光放在了一些新兴的行业。今年国家人社局和统计局联合公布了几个新兴行业的职位，这也引来了不少大学生的青睐，其中包括以下几个产业。

三、短视频行业岗位。

短视频行业的发展势头越来越猛，不少新的自媒体公司成立，各种MCN直播机构和电商机构的岗位需求量巨大，其中运营、主播、客服，美工等岗位的需求同比去年都有所增长。这也在一定程度上为我国的应届毕业生提供了新的就业机会。

随着社会的发展，尽管这给应届生们提供了更多新的就业机会，但面对海归回国的竞争压力，这还是不能抵御我国21届应届生的就业寒潮，所以要想度过这个寒潮，国家相关部门和高校还需做出更多努力。对此你有何看法，欢迎探讨！