摘要:众安科技区块链招聘A.互联网保险选择哪个好互联网保险靠谱的有安心保险、众安保险、意时网、慧择网、大特保。1、安心保险“安享一生”为持牌互联网保险公司安心保险旗...
众安科技区块链招聘
A. 互联网保险选择哪个好
互联网保险靠谱的有安心保险、众安保险、意时网、慧择网、大特保。
1、安心保险
“安享一生”为持牌互联网保险公司安心保险旗下的一爆款级癌症医疗险,保障责任主要是癌症确诊费用保险金和癌症治疗费用保险金。直白地说,就是投保人一旦不幸罹患癌症,安享一生将对扣除社保、公费医疗或其他途径获得的费用补偿之后进行报销,且全额报销剩余费用。
注意事项
保险有多种分类,要在同类产品中进行对比,不同类的产品没有可比性。比如,你用意外伤害保险去和重大疾病保险相比较,那是没有意义的。而同类产品中还有细分,比如重大疾病保险,还可以分为一年期消费型,长期消费型和返还型。保险的条款非常的复杂,不过建议大家都仔细阅读几遍。
B. 去众安科技工作待遇怎么样
去众安科技工作待遇还不错。
众安信息技术服务有限公司(以下简称“众安科技”)于2016年11月2日正式开业,是众安在线财产保险股份有限公司(简称“众安保险”)旗下的全资子公司。
众安科技专注于区块链、人工智能、大数据、云计算等前沿技术研究,聚焦于保险科技在国内外市场的技术输出,助力保险生态客户快速高质发展,实现保险普惠,致力于成为全球保险行业数字化升级的最佳合作伙伴。
秉承“保险+科技”双引擎驱动创新基因,众安科技为客户提供经过业务验证的技术、产品和行业解决方案,覆盖保险经营中的产品设计、精准营销、核保核赔、服务与运营管理等关键环节,用科技赋能保险价值链。
截止2020年12月31日,共服务保险产业链客户75家,包括太平集团、太保集团、友邦中国等领先保险机构,保险行业存续客户占2019年的75%。在海外市场,已与日本财产保险公司SOMPO、东南亚O2O平台Grab、新加坡最大的综合保险机构之一NTUC Income等知名企业达成合作。
C. 众安科技在区块链方面有什么具体的应用么
在农业方面的应用我知道的有步步鸡,它是众安科技的区块链技术在农业方面的应用,最有趣的地方在于它可以通过鸡脚上的脚牌了解到一只鸡的一生,从养殖到上餐桌这中间一切的数据全部可以看得到,并且无法被更改,等于说吃起来很放心。除此之外,众安在金融、消费品、工艺品等领域也可以看见区块链的身影,前不久在奢侈品领域,众安还推出过钻石追踪区块链应用程序,为消费者提供钻石从开采到交易的数据追溯过程,可以说未来的应用将会更加广泛。
D. 区块链凭什么这么火
区块链凭什么这么火
今年2月初,微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子:一杭州小伙儿在婚恋网上相亲,1个多月没姑娘搭理他,后来他给自己加了个“区块链工程师”标签,几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业,百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条,区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年,自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念,到2015年,这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠,对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称,2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍;在美国最大的就业网站之一CoinDesk上,最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示,美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%,较2015年同期增加了631%。在中国主流互联网招聘App上,区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的,是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年,学校和教育机构还未跟上,相关课程凤毛麟角;再加上区块链是个跨学科行业,知识与经验并重,这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类:实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说,技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师,包括美国的eBay、ESPN和Uber,中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告,2017年全球十大区块链招聘者之中,有一半是中国企业,其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛,三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才,以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示,德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主,德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才,2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人,开展了400多个区块链项目,仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市,纽约位列第一,岗位缺口为1316个;其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外,伦敦有423个空缺,新加坡357个,多伦多149个,悉尼97个。在中国,根据虎嗅网2018年2月统计数据,“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80%,其中,北京以44.2%位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中,一半是开发人员或架构师,另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言,区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然,技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计,研发岗位高达49.34%,之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序,如果还能独立开发加密数字货币平台(如比特币和以太坊)就再好不过。为此,他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言,深刻理解区块链的底层技术,理解各类主流共识算法,还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发,门槛委实不低。
相较之下,另外三类人才的门槛要低一些,并不需要具备太多行业背景,只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识,会进行数据分析,更是锦上添花。从学历上看,硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说,复合型人才无疑最受欢迎。因此,掌握C++和Go,精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队,弥补各自的短板,在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛,要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐,所以,年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手,这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验,又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然,顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象,有人认为这种“大牛”不会超过2000人,甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码,创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的,只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗?从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如,苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪,科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过,阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元,中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见,区块链行业的薪资也是两极分化的,而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起,资深“大牛”的确可以年薪逾百万,还享有股权或期权奖励;产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别,据彭博社报道,市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置,平均年薪只有6.3万美元,在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计,薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%,薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%,剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大,上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右,广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长,主因是资本的密集涌入,这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫:资本狂欢后,多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司,这些公司难免良莠不齐,其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道,当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者,许诺融资到位后给予员工期权奖励,甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资,实际办公区只有15平方米,团队只有两三人,更没有任何制度规范与约束。至于工作内容,则是“每天策划两到三个产品的推广方案”,“产品”其实就是公司自创的“数字货币”,目的是尽可能吸引散户、机构认购,当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资,颇有骗局意味。
“钛媒体”称,目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数,其中绝大部分还没有拿到融资,有的甚至缺乏相应的资金流支持;员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主,只谈“理想”不谈钱;一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光,其实可能穷得叮当响,正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队,团队顶级,氛围良好,用户过亿,资金充足,发展空间无限,期权激励,五险一金,不打卡……”之类的宣传语,求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象,一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下,把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非,但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域,其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟,相关人才培养机制也逐步完善,未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力,盲目跟风,那么,“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。
E. 酒水行业也用起了区块链技术众安区块链怎么样
近几年,随着人们生活水平的提高,对酒水行业的品质要求也变得越来越高了,以进口酒为例,如何买到真正的放心酒这是一个需要解决的问题。区块链技术就能够在酒水流通环节进行有效的信息记录,防伪溯源,各个环节可查询,对于消费者来说还是非常有利的。众安科技运用区块链技术防伪溯源可记录动态流程的特点,给每瓶酒加了电子动态密码,消费者买到酒,直接扫描可查,很靠谱。
F. 众安区块链再保险怎么样
你好,在保险领域也是不甘落后,毕竟众安保险是众安科技的靠山,作为一个互联网保险领域的“独角兽”,众安连接再保险公司、直保公司以及来自其他跨行业实体在内的不同节点,能够有效解决保险公司和再保险公司的信任问题,有益于降低公司间再保险交易成本,从而进一步提升效率,促发展。
G. 区块链的就业前景
这里所说区块链的发展情况,大致所说行业情况。
全球区块链产业投资火热
据前瞻产业研究院发布的《区块链行业商业模式创新与投资机会深度分析报告》数据显示,截至2017年4月底,全球共计455家区块链公司,累计获得融资额19.47
亿美元。其中美国区块链相关公司获投融资总额高达12.52亿美元,占据全球市场的64.3%;中国区块链新兴企业融资总额约为1.14亿美元,占比达到5.86%,仅次于美国位列世界第二且增速迅猛。
目前区块链的整体生存现状良好,存活率87.25%。所有的获投公司中有47
家已经关闭,约占10.51%,另10家公司被收购。由于比特币市场竞争格局改变,部分公司被迫关停,同时部分币圈公司也逐渐向链圈公司转型。
区块链还能被用于产品溯源。一只鸡从农场到餐桌,如何才能保证全链条的透明?众安科技利用区块链建立了养鸡的溯源体系,将位于安徽的养鸡场各项数据保存在区块链上,除了作为食品安全信息提供给全国消费者之外,这些数据还将帮助农户获得银行贷款和农业保险。
国家层面的探索也已经开始。3月23日,工信部信息化和软件服务业司发布消息称,将研究探索区块链在工业领域的应用。此前,工信部表示,正在筹建全国区块链和分布式记账技术标准化技术委员会,探索形成完备的区块链标准体系,更好地服务区块链技术产业发展。
H. 众安小贷怎么样
公司挺好的,这家公司是一家国家规定的正规持牌机构,是合法合规的。
众安小贷这个贷款放款还是比较快的,如果说大家没有不良征信记录,或者是在其他借款平台造成逾期的现象,一般都是可以申请贷款的。大家如果是想解决燃眉之急的话,可以选择在众安小贷上面借一些钱。
但需要注意的是,网络贷款都是会有一些风险的。很多网络贷款可能比其他途径申请贷款的利息会更高一些,如果说不在意的话,众安小贷确实是一个知碧比较不错的选择。
众安小贷是一家具有互联网保险技术特征、运营商资源特点的金融科技企业,致力于为个人用户及小微客户提供普惠金融服务。
2019年6月,经重庆金融办批复中国电信天翼电子商务有限公司正式入股众安小贷,与众安科技并列第一大股东。天翼电子商务有限公司是中国电信互联网金融生态圈的核心载体,拥空尺有翼支付等重要业务品牌。
众安科技是众安保险全资子公司,而众安保险作为国内首家互联网保险公司更是一家具备行业领先科技能力搭亏举的金融企业。有这两家股东的加持,混改后的众安小贷从诞生起就是一家具有“互联网保险技术特征、运营商资源特点的金融科技企业”,而通过半年多的实践,众安小贷也探索出一条“通信+保险+场景”的发展之路。
以上内容参考网络 众安小贷
I. 有人了解众安科技吗主要是负责哪一块的
众安科技是众安保险旗下的全资子公司,是以科技为输出的,一直以来都专注于区块链、人工智能、大数据、云计算等前沿技术研究,聚焦于保险科技在国内外市场的技术输出,助力保险生态客户快速高质发展,目前的发展是比较迅速的,不仅对内助力众安保险提升数字化能力,对外也积极输出保险科技,帮助保险公司连接新渠道,更高效地提供线上服务,众安科技希望用科技赋能保险价值链,我个人是比较看好众安科技的。
J. 众安链有没有实际应用,优势是什么
工信部首消伏批开源项目中,众安是其中之一,入选理由是,此前众安已在数十家企业的商业场中应用,众安链核心部分商业化版本和开源版本将会保持同步升级,在安全性、易用性、可靠性、性能指标等方面将会不断迭代。在农业防伪溯源、钻石溯源、公益、再保险、电子保单存证、数字资产管拿耐携理等领域落地应用并进亩搭入生产阶段。