摘要：区块链工程师迅雷❶区块链工程师资格证书含金量很高。区块链技术专项证书，是工信部教考中心经过机构培训后颁发的学习证书，需要通过严格考试才能获得，一次考试不过可以...
区块链工程师迅雷
❶ 区块链工程师资格证书含金量
很高。区块链技术专项证书，是工信部教考中心经过机构培训后颁发的学习证书，需要通过严格考试才能获得，一次考试不过可以进行第二次考试，一共可考2次，具有较高的权威性。
❷ 迅雷现在还有下载任务吗是不是都去做区块链啦
就我个人而言，谈谈自己的看法，是不是彻底转型不知道，但确实在把区块链当作重点，很多年前迅雷就转型区块链，你看迅雷的财报和现在区块链的大火，印证迅雷的新业务体系在带动企业发展上所取得的成效。迅雷是中国区块链第一股，是第一个all in区块链的领头羊。迅雷的区块链技术在全球都处于领先。可以引用国外报道，场景落地应用，赋能实体经济。这个老牌互联网企业从技术积累出发，找到了转型后的发展轨道，并焕发出新生命力。
❸ 区块链凭什么这么火
区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。
❹ 2022年最紧缺的十个科技类职业
一、开发运维工程师
负责协助和配合参与部署和网络运营的开发团队。开发运维工程师的技能是监督编码、脚本和流程开发。这种类型的工程师配合参与部署和网络运营的开发团队。在该职位上，你要负责设计和更新部署基础设施。平均工资待遇为95,000元到140,000元。
二、云计算架构师
负责将管理公司的云计算战略，管理和支持云计算。大多数云架构师将对网络、编程和安全技能有扎实的了解。企业目前正在寻找对亚马逊网络服务等云服务有一定熟悉和技能的候选人。雇主也在寻找熟悉或掌握ITSM（IT服务管理）、自动化、输入/输出和扩展云应用程序的候选人。平均薪资待遇为120,000元至202,250元。
三、产品经理
负责监督某一特定产品从最初阶段到最后阶段的发展，管理公司的项目，监督任务流程，并确保人们坚持完成任务。平均工资待遇保持在9万到12万的范围内。
四、程序员分析师
负责新程序的设计和编码，并使用流程图和图表来创建流程文件。如果应聘者有过系统分析师和/或计算机程序员的经验是很有好处的，因为这个角色类似于这两者的结合。 程序员分析师的平均工资将在88,750元至154,00元之间。
五、人工智能架构师
负责监督所有的人工智能计划，并在数学和统计学方面有很强的专长和技能。平均工资待遇超过110,000元。
六、系统分析员
负责设计技术，通过分析组织中的IT系统来帮助解决问题，以一种成本效益较高的方式修复问题。作为一名分析员，你还将测试程序和数据库，以确保它们正常运行，以及在企业系统中运行安全审查和文件。系统分析员的工资范围是59,000元到92,000元。
七、网络管理员
负责处理LAN/WAN（局域网/广域网）协议、软件和硬件。该职位需要花费大量的时间进行故障排除，通常需要在紧急情况下随叫随到。平均薪酬待遇为112,690元。
八、软件工程师
负责设计、开发和安装软件系统，需要编码、设计和建立应用程序。这是一个受欢迎的角色，因为他们负责为医疗保健、政府和私人公司设计应用程序。目前，美国大约有4万个软件工程师职位空缺。平均工资待遇为110,245元。
九、区块链工程师
该职位必须有坚实的数字技术基础和对安全协议栈的认识。区块链工程师专门为组织创建和实施数字解决方案，必须能够分析组织的技术需求，为这些需求创建解决方案，且需要开发利用区块链技术的架构和解决方案的技能。该职位的薪酬待遇约为15万元。
十、数据科学家
该职位要用机器学习、人工智能和预测性建模来管理和分析大量的数据，要求具备强大的数学和技术技能，因为你将被要求解释数据以培养商业战略。平均薪酬待遇为94,280元。
❺ 区块链开发者大赛将启动谁能成下个迅雷玩客币
2017年，区块链技术无疑是掀起移动互联网之后的新一波技术浪潮，我们从技术实现、商业应用和商业变现三个维度来看，区块链有望成为继移动互联网之后，再次颠覆人们数字生活方式的新技术。当前，区块链的新技术浪潮让越来越多的开发者着迷，于是，非盈利的社区化的区块链项目NEO携手微软开启国内首届区块链开发者大赛，旨在基于NEO区块链及微软的开发环境和工具，催生出更多优秀的应用，从而形成一个强大的区块链开发者应用生态。
全球性软件咨询公司 ThoughtWorks首席技术官办公室技术主管 Mike Mason 表示：“人们正在以更有趣的方式来使用区块链技术，来将其作为‘去中心化应用’的基础，而不仅仅是将其用于金融科技和加密货币这样的应用。要知道，“蓝海”从来不缺少玩家，有部分互联网公司正全力抢滩登陆，并确立了区块链产业市场成为发展的必然选择。在中国，迅雷全资子公司网心科技就将区块链技术用在了创新型云计算模式—“共享计算”之中。
早前，迅雷将共享经济的理念植入云计算领域，独创“共享计算”模式，通过收集用户的闲置计算资源，转化为面向企业的创新型云计算服务，一方面可以有效的解决社会计算资源紧张与计算成本居高的社会矛盾，另一方面可以大大降低企业的运营成本。2017年8月，迅雷又推出了全新的共享经济智能硬件玩客云，它的意义在于在共享计算生态系统中，迅雷加入了区块链技术，对那些通过玩客云智能硬件分享带宽、存储和计算能力等闲置资源的用户发放玩客币。
玩客币是迅雷共享计算生态下，基于区块链技术打造的数字资产。玩客币的推出，使迅雷成为中国区块链技术的先行者，也使迅雷的共享计算拥有诸多优势：首先，玩客币基于共享计算和区块链技术，通过智能合约，保证用户共享计算资源和内容的付出和收益对等，不可抵赖;其次，通过去中心化的账本记录，保证所有交易真实透明;第三，通过区块链登记用户版权和修改记录，保障用户的版权免受侵害。
实际上，区块链技术在网络安全、跨境支付等领域有着强大优势，对于构建网络空间命运共同体也有着重要价值。2017年10月31日，迅雷集团CEO、网心科技CEO陈磊提出All in区块链战略，宣布从玩客云开始，迅雷将在区块链技术方面加大投入，以探讨云计算与区块链技术融合的应用。发布会当天，玩客云还与4K花园签订版权内容分发协议，尝试将共享计算与区块链技术融合后为版权分发、内容分发提供平台。未来，区块链在迅雷的共享计算生态中还将衍生更多的应用场景。迅雷的创新尝试或将给到其他区块链技术应用的开发者更多灵感。
与此同时，作为区块链应用市场的先行企业，迅雷也正在积极引导区块链应用的健康发展，坚持不做ICO，不上第三方交易平台，并且严厉打击违规交易玩客币的第三方平台，并通过玩客币钱包实名制等举措来打压投机、炒作行为。所以，区块链应用开发者也应当遵纪守法，规避风险。
迅雷旗下“玩客云”基于区块链技术，率先打造了中国区块链技术的C端应用，为中国区块链技术参与全球化区块链生态发展起到了推动作用，创造了数字经济发展方面的重要价值。“互联网的发展史，就是一部互联网人才的创新创业史。”区块链的发展也需要大量的人才支撑，我们十分期待在国内首届区块链开发者大赛上会有耳目一新的“区块链+”应用诞生!
❻ 迅雷在区块链这方面有哪些优势吗谢谢了。
有很大的优势，如今区块链大火，迅雷是中国区块链第一股，又是第一个all in区块链的领头羊。很多人对此很震惊，但其实细看一下迅雷的发展历程，其实迅雷能走到今天完全是凭借着自己的实力，毫无偶然可言。迅雷的下载技术众所周知，但其实很多年前迅雷就转型区块链，因为具备先发优势，已获得领先世界的技术成果。现在区块链又火了，迅雷股价飙涨107%，这得益于迅雷的区块链技术在全球都处于领先。不仅可以引用国外报道，场景落地应用，还能赋能实体经济。
❼ 迅雷区块链的原理和NMC一样吗
首先，区块链作为一种底层技术，区块链落地是结合区块链技术的特点来和一些领域相结合，更好的发挥区块链技术去创造更大的一个价值。下面我会详细讲到。
区块链的含义
狭义来讲，区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构， 并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。
广义来讲，区块链技术是利用块链式数据结构来验证与存储数据、利用分布式节点共识算法来生成和更新数据、利用密码学的方式保证数据传输和访问的安全、利用由自动化脚本代码组成的智能合约来编程和操作数据的一种全新的分布式基础架构与计算方式
❽ 2021年区块链工程师资格申报条件是什么
【导读】进行2021年区块链工程师资格申报，自然需要拿到相应的资格证书才可以，当然在进行报考的时候，不同等级的区块链工程师报考条件是不一样的，学历、工作年限都是有要求的，那么2021年区块链工程师资格申报条件是什么呢?接下来就来具体了解一下。
一、助理区块链工程师：
1、大专以上或同等学历者。
2、中职以上或同等学历，从事相关工作一年以上者。
3、中职或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。
二、区块链工程师：
1、已通过助理区块链工程师资格认证者。
2、本科以上或同等学历者。
3、大专以上或同等学历，从事相关工作两年以上者。
4、大专或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。
三、高级区块链工程师：
1、已通过区块链工程师资格认证者。
2、研究生以上或同等学历者。
3、本科以上或同等学历，从事相关工作两年以上者。
4、大专以上或同等学历，从事相关工作三年以上者。
关于2021年区块链工程师资格申报条件，就给大家介绍到这里了，只要符合必要的报考和申报条件，都是可以参加此类考试的，希望大家好好准备，加油!
❾ 区块链是马上就要爆发了吗迅雷这些前景看好吗
业内人士说是的，实际上区块链大火，现在已经成为国家政策重点注重的领域，迅雷等一批最早做区块链的企业未来应该有很好的发展前景，毕竟从商业模式到盈利能力，这些企业布局早，先发优势明显。可以说迅雷是中国最早进入区块链领域的企业之一，且自始至终致力于以区块链技术赋能实体经济。过去几年，迅雷通过将区块链与云计算相结合创建出的共享计算产品星域云，能够帮助企业在降低带宽成本的同时获得更加稳定的数据传输。现在，区块链大火，相信迅雷的未来一定会特别好。
